Identifique seus Funcionários mais Competentes

  Nenhum Comentário   Gestão na Prática  
Compartilhe com amigos:

O que é a autoavaliação: Em tempos de trabalhos cada vez mais complexos, e áreas diferenciadas dentro da própria empresa, se torna essencial avaliar cuidadosamente o desempenho da equipe. Afinal, sem saber se o desempenho está atingindo o máximo das necessidades, é difícil saber se as estratégias e os retornos estão sendo positivos ou não.

Por que fazer: A avaliação de desempenho é essencial para saber se realmente os colaboradores estão rendendo, ou os pontos em que estão pecando. Quem trabalha na liderança ou administração de uma equipe precisa medir o desempenho da equipe e, assim, tomar providências para melhorar o desempenho dos membros.

Como fazer uma avaliação de desempenho

Avaliação de Desempenho - escolha de competências

Existe uma série de fatores para avaliação de desempenho por conta própria durante o trabalho. Separamos alguns para facilitar sua mensuração e, assim, identificar onde você pode apontar melhorias para equipe. Confira:

Análise por cargos

Para mensurar o desempenho, você precisa fazer uma divisão por cargos. Assim é possível estudar com especialidade determinada área e desempenho profissional.

Competências por cargos

Depois da divisão, é fundamental fazer um estudo técnico baseado dos cargos que foram divididos no primeiro passo. Com o conhecimento profundo sobre todas as características de cada área, você compreende os itens que deverão ser analisados durante a avaliação de desempenho.

O papel da equipe

Avaliações de desempenho não devem ser feitas em sigilo. É ideal avisar os funcionários sobre a avaliação, pois dessa forma eles se tornam partes integrantes do processo e contribuem para que os resultados realmente sejam precisos e justos. A notificação pode ser feita por e-mail, antes mesmo de o processo começar.

Após realizar as avaliações, exponha os resultados pessoalmente para cada um dos integrantes da equipe. Os resultados podem ser debatidos em prol da empresa: caso sejam positivos, o membro pode ser parabenizado e encorajado a apoiar os colegas de trabalho. Em caso negativo, é interessante ouvir a opinião do colaborador e compreender o que acontece para prejudicar seu desempenho. Um trabalho em equipe depende muito que todos os membros se esforcem rumo ao mesmo objetivo e, por isso, é importante que haja clareza das motivações e entendimento do que atrapalha nisso.

Benefícios da avaliação de desempenho

Avaliação de Desempenho por Competências - Competências

Melhoria na atuação profissional: o objetivo final de uma avaliação de desempenho é alcançar as melhores formas de realizar o trabalho;

Avaliação de Desempenho - Critérios de promoção e meritocracia

Melhores chances de encontrar os problemas e oportunidades: ao longo do processo temos uma análise que serve de forma eficiente não só para solucionar problemas, mas também para encontrar oportunidades.

Melhor rendimento: levando o ritmo, as metas e a liderança no equilíbrio certo após o resultado, para que o trabalho em equipe supere todos os desafios.

Avaliação de Desempenho - Gráficos de performance

A LUZ possui uma planilha pronta em excel para você realizar avaliações de desempenho de seus funcionários.

Compartilhe com amigos:

Inscreva-se e receba o conteúdo semanal
que realmente importa

Experimente! É grátis e, se não gostar, basta cancelar o envio com 1 clique.
 

Deixe seu comentário aqui

Buscar no Blog LUZ

Digite abaixo…

×
Receba a sua dose semanal de conhecimento grátis
×
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[optin_monster_id]
[optin_monster_id]
[email]
[email]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]
[opt_in]