Férias dos Funcionários: O que Pode e não Pode

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Férias dos Funcionários
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As férias dos funcionários é um dos temas mais corriqueiros do mundo do trabalho, mas também dos mais complexos. Tentaremos abordar os pontos legais mais relevantes para os empregadores, que precisam estar a par de seus deveres.

No Brasil, as férias remuneradas são um direito e um dever dos empregados: direito a gozar anualmente de um período sem trabalho, mas remunerado, e dever de não trabalhar em tal período.

As férias dos funcionários são consideradas normas de ordem pública de medicina e segurança do trabalho e, portanto, são irrenunciáveis por parte do trabalhador. O máximo que pode haver é a “venda” de 20 dias das férias e o gozo de 10 dias, mas não a renúncia a tais opções. Em outras palavras, o empregado não pode não tirar férias ou vender até o máximo de 20 dias, se puder.

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Aquisição

As férias dos funcionários são adquiridas pelo empregado com sua assiduidade ao trabalho em um período de 12 meses, tendo como data-base a sua data de admissão. A cada mês trabalhado ou fração de mês igual ou maior que 15 dias, o trabalhador adquire 1/12 de férias proporcionais, que podem ter que ser pagas na rescisão contratual, se não for por justa causa.

Para um empregado em regime de tempo integral, o número de dias de férias adquiridos é proporcional às faltas injustificadas (leia-se: injustificadas para a lei) do empregado, sendo proibidos quaisquer outros descontos:

Dias de fériasFaltas injustificadas
305 ou menos
246 a 14
1815 a 23
1224 a 32
0mais de 32

Já para um empregado em regime de tempo parcial, a proporcionalidade se dá um relação à jornada e não às faltas in justificadas. Caso estas excedam 7, o empregado só tem direito à metade das férias adquiridas:

Dias de fériasJornada semanal
1822 a 25 horas
1620 a 22 horas
1415 a 20 horas
1210 a 15 horas
105 a 10 horas
85 ou menos horas

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Faltas justificadas

A CLT considera faltas justificadas, ou seja, que não contam para efeitos de aquisição das férias as seguintes faltas:

  • até 2 dias, devido ao falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob a dependência econômica do trabalhador,
  • até 3 dias consecutivos, devido ao casamento
  • 1 dia, pelo nascimento do filho e na semana deste
  • 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doar sangue voluntariamente
  • até 2 dias, consecutivos ou não, para alistamento ou transferência eleitoral
  • para comparecer a atividades militares obrigatórias na qualidade de reservista
  • para realizar provas de vestibular
  • para comparecer em juízo
  • para participar em evento internacional na qualidade de representante da entidade sindical
  • decorrente de licença-maternidade ou para realização de aborto
  • por acidente de trabalho ou doença, devidamente atestados pelo INSS, até o máximo de 6 meses (mais de 6 meses é hipótese de perda de férias)
  • a não descontada do salário, ou seja, abonada pelo empregador
  • devido a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou a prisão preventiva, caso impronunciado ou absolvido
  • nos dias em que não houve serviço, até o máximo de 30 dias (mais de 30 dias, período remunerado vale como férias, sendo devido pelo empregador, entretanto, o terço adicional)

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Concessão

Após adquiridas, as férias dos funcionários devem ser gozadas, em regra, de uma única vez em dias corridos dentro dos 12 meses seguintes à aquisição, sob pena de serem pagas em dobro. O momento da concessão fica a critério do empregador, porém a concessão deve ser comunicada por escrito ao empregado com a antecedência mínima de 30 dias, mediante recibo do empregado. O período de gozo das férias deve ser também anotado na CTPS do empregado e no registro de empregados.

O menor de 18 anos tem direito a tirar férias junto com suas férias escolares e membro de uma família podem gozar as férias ao mesmo tempo, se quiserem e se não prejudicar o interesse empresarial.

O início das férias não pode coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal (ou seja, repouso durante a semana, quando se trabalho em domingo ou feriado) e o pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início das férias, sob pena de serem pagas em dobro.

Como exceção, as férias individuais podem ser fracionadas em, no máximo, 2 períodos, sendo que pelo menos um deles deve ser de 10 dias corridos. Não podem ser fracionadas as férias funcionários menores de 18 anos e maiores de 50 anos.

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Remuneração das férias dos Funcionários

As férias dos funcionários são remuneradas com base em todas as parcelas de natureza salarial pagas habitualmente ao trabalhador, conforme os valores no mês da concessão, mais 1/3 como adicional. O trabalhador, assim, recebe 4/3 da sua remuneração, como mínimo legalmente garantido. Nada impede que o contrato de trabalho ou norma coletiva aumente o adicional, mas ele não pode ser reduzido, dada a natureza de norma de ordem pública das férias.

Exemplo: Um empregado recebe salário-mínimo (R$724,00), mais vale-transporte e vale-refeição. Quando for tirar férias, deverá receber R$965,34 (724 x 4/3), pois as leis que regulam o vale-transporte e o vale-refeição, caso a empresa participe do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), preveem que estes não têm natureza salarial e, assim, não entram na base de cálculo das férias. Note que, no caso do vale-refeição, que o fornecimento de alimentação ao trabalhador, em regra, é considerado salário (salário-utilidade), não o sendo somente se fornecido no âmbito do PAT.

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Abono das férias dos funcionários (“venda das férias”)

O abono das férias, conhecido no dia-a-dia como venda das férias, só é possível para empregados em regime de tempo integral. Pela CLT, o empregado tem direito por lei a receber um terço das férias adquiridas em dinheiro, ao invés de gozá-las. Tal direito deve ser requerido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono, por ter caráter indenizatório, não integra a remuneração do empregado para fins trabalhistas.

Além do abono autorizado pela própria lei,  a CLT permite que empregados e empregadores convencionem o abono de mais 10 dias das férias por meio de cláusula no contrato, norma coletiva (acordo ou convenção coletiva de trabalho) ou regulamento empresarial, totalizando, com o abono legal, um máximo possível de 20 dias possivelmente abonados (“vendidos”) e 10 dias necessariamente gozados.

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Perda das férias dos funcionários

O empregado só pode perder o direito às férias, caso ocorra alguma das seguintes hipóteses durante o período aquisitivo:

  • deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias
  • gozar de licença remunerada por mais de 30 dias, mesmo que descontínuos
  • gozar de licença remunerada por mais de 30 dias devido à paralisação parcial ou total dos serviços da empresa
  • receber auxílio-acidentário ou auxílio-doença do INSS por mais de 6 meses
  • faltar mais de 32 dias

É papel de todo gestor e funcionário saber as regras da relação de trabalho. Assim, evita-se confusão e cria-se um ambiente de trabalho justo e motivador. Se tiver dúvidas, comente abaixo. Se quiser uma planilha para cadastro e controle dos funcionários, incluindo as férias dos funcionários, clique aqui.

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Resumo
Férias dos Funcionários: O que Pode e não Pode
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Férias dos Funcionários: O que Pode e não Pode
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As férias dos funcionários é um dos temas mais corriqueiros do mundo do trabalho, mas também dos mais complexos. Tentaremos abordar os pontos legais mais relevantes para os empregadores, que precisam estar a par de seus deveres.
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  • Flavio Dias

    Entrei na empresa em agosto de 2013, e em janeiro precisei me afastar por auxilio doença ficando cerca de 2 meses afastado, agora em setembro irei passar por uma cirurgia e o prazo de recuperação são de 6 a 8 semanas, eu gostaria de tirar minhas ferias em janeiro, porem fui informado pelo meu supervisor que ele irá dar preferencia a outra funcionario que entrou na empresa em setembro de 2013, gostaria de saber se o que ele esta fazendo é correto.

    • Oi Flavio,

      Embora o trabalhador tenha direito a tirar as férias adquiridas, o momento das férias fica a critério do empregador. Como explicado no post, a lei só exige que seja dentro dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo. Não há direito do trabalhador no que se refere ao momento das férias além disso.

      Abraços!

      • Kelly

        Bom dia…com uma semana de trabalho minha patroa me deu uma semana de férias, com seis meses me deu 19 dias e agora ki minhas férias venceram ela disse ki me deve apenas cinco. ..ela disse ki antecipou, ela pode fazer isso ?

  • jefferson rosa

    Eles compraram minha ferias sem me pergunta se eu queria vender pra completa eu faltei durante os dias que eu tava de ferias essa falta eles descontaram no meu contra cheque eles pode fazer isso

  • Vanessa Sá

    Bom dia, meu patrão viajou e fechou a empresa pelo período de 10 dias corridos e eu consequentemente não trabalhei, no entanto meu patrão disse que vai descontar esses 10 dias das minhas férias, férias essas que ainda não adquiri, pois só tenho 8 meses de carteira assinada na empresa. Neste caso eu devo receber meu salário integral no final do mês, ou meu patrão deve descontar esses 10 dias??

    • Rafael

      Oi Vanessa, tudo bom?

      a melhor coisa era conversar com um contador ou com um advogado especializado em direito do trabalho. Não tenho conhecimento específico de todos os detalhes de obrigatoriedade e descontos atrelados a um período de fechamento por opção única e exclusiva dele.

  • Ralf Azevedo

    Olá, vou vender 10 dias de minhas férias, fui perguntar no ADM da empresa sobre o vale alimentação referente à estes 10 dias, ela disse que teria que me explicar pessoalmente porque é um assunto complicado, ou seja, já deu a entender que não vou receber o benefício, mesmo eu trabalhando por 10 dias. Sabe como funciona isso? A empresa está certa em negar o pagamento de tal?

  • AdrianA

    Oie tenho uma dúvida eu tirei dez dias de licença mas recebi meu salário normal, agora no final do ano a empresa me deu as férias e descontou os dez dias com meu consentimento já que quando tirei a licença receber meu salário normal , a pergunta é eu continuo tendo direito ao abono salarial de férias? Ou só é descontado os dez dias mesmo?

  • Pablo Bueno

    boa noite!
    Estou com uma duvida , trabalho de segunda a sexta e dois sábados por mês, trabalhei ontem 19/12/2014 e hj na seria meu dia de trabalho e me deram férias e começaram a contar desde o dia de hj isso é permitido por lei ou só começa a valer a partir de segunda feira?
    Obrigado

    • Rafael

      Oi Pablo,

      como dia 20 seria um dia de trabalho normal (combinado com seu empregador), eu acredito que seja permitido iniciar suas férias a partir de sábado mesmo, mas como não sou um especialista da área, não posso afirmar com 100% de certeza.

      Abraços

  • Junior

    Galera minhas ferias começa no dia 5/1/2015 , eu estou pensando em faltar do dia 23/12/2014 e emendar ate o dia 5 de janeiro!! eles podem cancelar minhas ferias devido eu emendar ?

    • Rafael

      Oi Junior,

      se você faltar do dia 23/12 até o dia 05/01 existe uma série de coisas que seus empregadores podem fazer:

      1 – te demitir por justa causa (por conta do excesso de faltas sem justificativa – não sei qual é o seu período de trabalho, mas existem pelo menos 4/5 dias úteis nesse meio tempo
      2 – descontar esses dias das suas férias. Lembrando que nesse caso, não seriam contados apenas os dias úteis, e sim a partir do primeiro dia que você começasse a faltar
      3 – descontar esses dias do seu salário

      De qualquer forma, falando da minha opinião pessoal, acredito que o tipo de comportamento que você está sugerindo é extremamente pouco profissional.

      Não sei qual é o tipo de relação que você tem com a empresa que te contratou, mas falando como um empresário (que emprega pessoas na LUZ), no dia a dia eu conto com todas as pessoas que fazem parte da empresa e não acharia nem um pouco legal que algum deles simplesmente sumisse sem nenhuma justificativa.

      Espero que você faça a melhor escolha para seu futuro e da sua empresa e se precisar tirar mais dúvidas, estou por aqui. Abraços

  • Laércio Henrique Silva Ferreir

    Bom dia … A minha duvida é essa…
    A empresa em que eu trabalho vai dar férias coletivas no período de 20/12/14 ate 05/01/15
    Ate ai tudo bem … Mas tem um problema a minha patroa não quer mi pagar o dinheiro desses dias de Repouso por problemas financeiros (falta de verba). I eu quero saber si sou obrigado à aceitar as férias sem receber dinheiro algum. É obrigatório ela mi fazer um pagamento? Ou ela pode fazer isso! Dar os dias pra eu descansar sem mi pagar à minha parte em dinheiro

    • Rafael

      Oi Laércio, tudo bom?

      Em tese, pela lei, seus empregadores deveriam pagar 1/3 do seu salário referente às férias até 2 dias antes delas começarem. Fora isso você continua tendo direito ao seu salário mensal normalmente.

      Você não é obrigado a aceitar as férias sem receber dinheiro, mas se sua empresa está passando por problemas financeiros, vale a pena tentar entender se esse é um estado passageiro e se você vai receber esse valor corrigido no futuro próximo quando a situação da empresa melhorar e coisas similares.

      Tem um post bem interessante sobre o assunto – http://revista.penseempregos.com.br/noticia/2012/12/como-funciona-o-pagamento-das-ferias-3975569.html

      Espero ter ajudado, abraços

  • Laiane Stephanie Nascimento

    Boa tarde, comecei a trabalhar em 05/03/2014, meu patrão me deu férias do dia 23/12/2014 à 12/01/2015, qual a percentagem vou receber referente as minhas férias, visto que trabalhei apenas 9 meses este ano?

    Grata desde já

    • Rafael

      Oi Laiane, tudo bom?

      De maneira geral, no período de féria você recebe um adicional de 1/3 durante as férias, fora o seu salário normal. O correto é fazer o cálculo da quantidade de dias úteis no ano e fazer a proporção que você trabalhou desses dias.

      Com essa porcentagem você pode descobrir o quanto deve receber. Vamos ver em um exemplo: Imagine que seu salário é de 3000. Então 1/3 disso é R$1000 ok? Agora vamos calcular o proporcional. Se você trabalhou 75% dos dias úteis, teria direito a R$750.

      Espero ter ajudado e se tiver dúvidas é só me falar

      • Laiane Stephanie Nascimento

        Obrigada por esclarecer minha dúvida, boa tarde

        Att
        Laiane

        Em 26 de dezembro de 2014 08:55, Disqus escreveu:

  • José Cícero Junior

    Rafael, sou funcionario publico estatutário, completo dia 27/02/2015 …12 meses desde minha posse, administração publica está querendo nos obrigar a tirar estas férias em janeiro, ja que é periodo de recesso escolar e, eu trabalho como guarda municipal em escolas,em periodo normal de aulas a escala é de 24/72 horas, e neste periodo de recesso escolar, só trabalhamos 12h por dia tabalhado, ja que não nos dão almoço nem janta,gostaria de saber de você se eles tem este direito e se eu tenho direito ou só dever para cumprir estas férias ?

    • Rafael

      Oi José,

      infelizmente não tenho conhecimento sobre os direitos trabalhistas dos guardas municipais. Imagino que esse tipo de organização de férias seja definido com seu sindicato, assim, sugiro que você entre em contato direto com o sindicato de guardas municipais do seu estado – http://www.guardasmunicipais.com.br/associassoes-sindicatos

      Falando de forma leiga, imagino que eles possam definir um período de férias coletivas sim, mas vale a pena você checar isso diretamente com quem trabalha com isso cotidianamente ok?

      Abraços

      • José Cícero Junior

        Abrigado Rafael pelo contato.

        Em 29 de dezembro de 2014 11:16, Disqus escreveu:

  • Silvia

    É correto da férias para uns funcionários e outros não, sendo que todos não tem um ano de empresa?

    • Rafael

      Oi Silvia, tudo bom?

      Isso vai depender do tipo de acordo e flexibilização das férias que a sua empresa está fazendo. De maneira geral nenhum funcionário teria direito as férias e, se a empresa deu para alguns por algum motivo, não é obrigada a dar para os outros.

      Outra coisa importante, é que normalmente as empresas criam um cronograma de férias dos funcionários para que não saiam todos ao mesmo tempo e a empresa entre em colapso.

      Como o próprio nome já diz, fazer um cronograma desses vai obrigatoriamente fazer com que alguns tirem férias antes de outros e, normalmente, essa é uma organização interna da empresa. Por isso, ela pode ter dado férias para alguns agora e vai dar para os outros depois. Vale a pena consultar a área de RH para saber exatamente quais são os planos e como as suas férias entram nisso ok?

  • Lorena

    Minhas férias iniciaram dia 22/12/2014, considerando que me foram concedidos 15 dias de férias, qual a data que deveria retornar ao trabalho?Cumpre mencionar que meu último dia trabalhado foi dia 19/12/2014, e que, trabalho apenas de Segunda a Sexta. Obrigada

    • Rafael

      Oi Lorena, depende de muitas coisas entender qual dia você vai voltar:

      1 – Se o seu regime de trabalho for CLT, teoricamente suas férias são contabilizadas em dias corridos (sábado e domingo contam com dias de férias)
      2 – É necessário saber se sua empresa contabiliza os dias de feriado nas férias (dia 25 e primeiro de Janeiro)

      sabendo desses detalhes você só precisa olhar o calendário e contar, a partir do dia 22 (contando ele), 15 dias. Fazendo uma conta rápida, contanto dias corridos de férias e ignorando os feriados, você deveria voltar em 06/01/2015. Mas como disse, esse item depende de muitas características que você precisa confirmar com o RH da sua empresa.

  • dioze

    ola gostaria de saber o seguinte vou entrar de ferias peguei os 30 dias recebo algo antes de sair de ferias remuneraçao das ferias

    • Rafael

      Oi Dioze, tudo bom?

      O correto é você receber o adiantamento das férias (1/3 do seu salário) no dia que você vai sair de férias, mas vale a pena conversar com o RH da sua empresa como eles estão pretendendo efetuar o pagamento, pois cada empresa tem uma política e não custa saber o que existe de planejado por ai

  • DEBORA

    OI VOU ENTRAR DE FERIAS DIA 01/01, E VOLTO DIA 21/01, PORTANTO VENDEREI 10 DIAS. EM FEVEREIRO O QUE TEREI DIREITO DE RECEBER??

    • Rafael

      Oi Débora, quando você entra de férias, tem direito a 1/3 do seu salário como adicional. Ao vender 10 dias das suas férias (abono pecuniário) você vai receber por esses dez dias trabalhados. Assim terá direito ao seu salário integral + 1/3 de adicional de férias + 1/3 de abono pecuniário (venda das férias).

      Veja um pouco mais aqui – http://atdigital.com.br/direitodotrabalho/2014/04/na-venda-das-ferias-incide-um-terco/

  • Giselle

    Ola, geralmente recebo dia 5 e 20 o vale, entao dia 5 quando for sair de ferias recebo o salario integral mais as ferias?
    obrigada

    • Rafael

      Oi Giselle, a ideia é que você receba o salário e o adiantamento no dia 5 sim, mas vale a pena conferir com a sua empresa se eles vão fazer isso exatamente assim mesmo.

  • vanusa

    Meu esposo entrou de férias dia 01/12/2014 e volta dia 04/01/2015 so q a folha de pagamento da empresa fecha dia 16 e o pagamento dele e feito todo dia primeiro dia util do mes como ele entrou de férias depois do fechamento ele tem alguma coisa a receber agora no pagamento

    • Rafael

      Oi Vanusa, como esses detalhes variam de empresa para empresa, não sei dizer com 100% de certeza o que ele já recebeu e o que ainda terá direito. De maneira geral, no dia 01/12 ele deveria ter recebido o salário integral de dezembro acrescido de 1/3 do salário pelo adicional de férias e, no dia 02/01/2015 deveria receber o salário referente a Janeiro normalmente. Acredito que este seja o correto, mas vale sugerir que ele converse com o RH da empresa dele para ter certeza de todos os seus direitos

  • monica

    Vou tirar férias de 02 a 31 de janeiro de 2015. Minhas férias já será com o novo salario minimo?

  • emerson

    boa tarde não seria de direito, desconsiderar os feriados como dia de férias? por exemplo tenho 9 dias a tirar de férias a partir do dia 22/12 então considera-se o retorno dia 31/12, porém como a empresa fecha dia 24/12 apo´s as 12:00 hrs e retorna no dia 26/12, esse 1 dia e meio não seria bonificado?

    • Rafael

      Oi Emerson,

      na verdade não seria o dia e meio, seriam apenas os dias de feriado propriamente ditos. De maneira geral as empresas não podem contabilizar feriados como dia 25 e dia 1 nesse período de férias, mas vale a pena você confirmar com o seu RH qual procedimento tomaram porque questões de férias sempre mudam de setor para setore de acordo com relações pré definidas com sindicatos e etc

  • flavia

    Um funcionario pegou 30 dias de ferias, e seu retorno seria hoje 02/01, porem a empresa esta em ferias coletivas retornando so em 05/01, ele tem que retornar hoje ou somente segunda?

    • Rafael

      Oi Flávia, tudo bom?

      Se a empresa está em férias coletivas, esse funcionário também deveria fazer parte das férias coletivas. Sendo assim as férias dele começarem antes das férias coletivas, coincidir com essa e terminar antes dela é um erro de calendário que ocorreu provavelmente quando foi dada as férias para ele.

      Como a empresa está de férias, não faz sentido ele retornar antes do retorno total da empresa. Creio que a situação deva ser tratada com o RH e provavelmente serão descontados esses 3 dias do próximo período de férias.

      • flavia

        Obrigada

  • Nizael

    olá, quanto tempo um funcionario que trabalha na área de segurança pode ficar sem tirar ferias. pois ouvi dizer que é 1 ano e 9 meses. E verdade isso ?

    • Rafael

      Oi Nizael, tudo bom?

      Não tenho certeza se com a área de vigilantes, seguranças e agentes de portaria muda alguma coisa, mas de maneira geral as férias são obrigatórias e precisam ser usadas entre 12 e 23 meses de trabalho, ou seja, após 12 meses de trabalho você já pode tirar férias e no máximo até o vigésimo terceiro mês precisa usurfruir desse seu direito.

      Lembrando que as férias são um período de 30 dias (você pode vender 10 dias no máximo se quiser) e podem ser usadas de forma parcelada, ou seja, 10 a 15 dias hoje e mais 10 a 15 dias em outro período ok?

  • Itamar Dantas

    Caro Rafael, tenho uma dúvida: trabalho em regime de escala, sistema 4X2X4 (quatros dias, duas noites e quatro folgas). Minhas férias foram agendadas para dia 18/04/15 e esse dia coincide com o início do meu período de folgas. A praxe da empresa é agendar as férias para o início do novo período de trabalho depois da folga. Minha dúvida é a seguinte: na escala da noite, o horário é das 23:00h às 06:00h do dia seguinte. Com o acerto feito pela chefia, minhas férias começam exatamente no dia da saída para a folga. Ou seja, às 00:00h do dia 18/04. No entanto, ainda estarei trabalhando por mais 06 horas até dar o horário de saída normal(06:00h). É permitido tal procedimento? E se for, como fica o lançamento do adicional noturno para essas horas em que deveria estar de férias, mas ainda estarei trabalhando? Pode dar problema para mim? Desculpe o tamanho do texto. Agradeço desde já a atenção. Um ótimo 2015!!!

    • Rafael

      Oi Itamar, não sou especialista em casos específicos como o seu, mas vou tentar explicar como funcionam as férias por padrão:

      Se você entra de férias em uma sexta feira (não trabalhou nessa sexta, apenas na quinta), o sábado e o domingo contam como dias de férias. Se você trabalhar na sexta, então só entra de férias na segunda-feira (“ganhando” os dias do final de semana a mais nas suas férias).

      No seu caso, aparentemente ocorreu algum problema com o agendamento. Como você vai estar trabalhando, em tese, não poderia ser dado como férias, pois você ainda estará atuando pela empresa. Nesse caso, recomendo que você converse com o RH porque pode ter sido um descuido/erro em relação ao seu calendário de trabalho. Se não tiver sido, pelo menos para entender como será a sua remuneração, já que cada empresa pode adotar uma postura diferente nesses casos.

      Só para esclarecer, de maneira geral, o valor da hora do adicional noturno é de 100% em cima do valor/hora do seu salário.

      • Guest

        Gostaria de saber se surgir algum imprevisto se
        posso cancelar minhas férias 30 dias antes da mesma e marcar para outra data

        • Na verdade, quem estipula o período de férias é o empregador. Portanto, isso deve ser conversado livremente com ele.

          Abraços!

        • Olá,

          Na verdade, o empregador tem o direito de decidir quando serão gozadas as férias dos funcionários, portanto isso vai depender dele, ok?

          Abraços!

  • Tania

    Meu esposo se fazendo tratamento medico e dia 29/12 pegou atestado de 15 dias e encaminhamento para inss, só que a empresa deu ferias para ele com data do dia 03/01 e depositou o dinheiro, ele nao apresentou o atestado para empresa pois teve que fazer um viagem, dá para cancelar essa férias, sendo que o atestado é antes do dia de concessão

    • Rafael

      Oi Tânia,

      até o momento não tem com a empresa saber desse atestado do seu marido, pois ele não foi apresentado.

      Como o período de férias já se iniciou, existe a possibilidade dele não ser cancelado e seu esposo “perder” os dias em casa pelo atestado atestado, já que ele vai ser concomitante ao período de férias.

  • vanuza oliveira

    Oi boa tarde rafael sou vanuza sair de ferias no dia 26 /12/14 assim disse a empresa mais ate o momento nao assinei nenhum papel e nem recebi dinheiro nenhum a empresa agiu correto ?

    • Rafael

      Oi Vanuza,

      não sei quanto a assinar papéis, mas normalmente a empresa precisa pagar o adicional de férias (1/3 do seu salário) antes do início do período de férias. Pode ser que a empresa tenha alguma política e vá pagar junto com seu salário ou algo do tipo. Vale a pena confirmar com eles.

  • Samanta

    Ola eu tenho apenas 9 meses de carteira na empresa e tirei ferias coletivas agora no final do ano 15 dias, porém ao sair eu assinei os 30 dias de ferias e recebi também.Ao voltar ao trabalho meu chefe mandou eu voltar e gozar dos 15 dias que me restam.
    Isso esta certo??Pois não tenho 12 meses trabalhado ainda??Pode me ajudar!!!!

    • Oi Samanta,

      Tudo bom? Teoricamente, você só pode tirar férias após 12 meses, mas acredito que em comum acordo não tenha problema de ser antes. Não entendi exatamente qual está sendo o problema. Pode explicar melhor?

      Abraços!

      • Natalia P.

        Tambem estou com duvida, e acredito que seja similiar com a da Samanta. Posso tirar antecipar 10 dias das minhas férias antes de ter direito? Quais são os riscos para a empresa?
        Obrigada.
        Natalia

        • Oi Natalia,

          Pela lei, isso não é possível. Mas se você tem uma boa relação com o empregador, é possível fazer um acordo verbal mesmo sem respaldo da lei, ok?

          Abraços!

      • Kátia Jesus

        Estou a um mes trabalhando e a principio pelo meus calculos a empresa impôs q 10 dias tirassemos de férias…..porem ando lendo algumas coisas e me surgiu uma duvida…. eles vão pagar o proporcional ao trabalhado mas eu sabia q isso era certo para quem e demitido ou pede para sair de uma empresa….paga-se o proporcional ao trabalhado

        como que isso é possivel???? é certo pagar proporcional das ferias ainda trabalhando???? e recebo 900 por mes

        e eles vao pagar 900/12=75,00
        75 dividido pela terca parte 1/3= 25,00

        entao meus 10 dias de ferias valerão 2,50 no entanto cada dia de trabalho é 30 R$
        são ferias para 11 pessoas… coletivas

        aguardo contato…

        • Oi Kátia,

          Acho que você entendeu errado o cálculo de férias. Na verdade, é o proporcional do salário + 1/3. Não sei os valores corretos seus mais seria algo como R$300 + R$100.

          Abraços!

  • danielly

    Ola boa tarde eu tenho um ano e oito meses de empresa e ainda nao tirei ferias,porem eu pedi para fevereiro eles me informou q nao sabe se vai poder me dar em fevereiro.A minha duvida e a empresa tem que dar a primeira ferias pro funionario depois de quanto tempo q o funcionario ta trabalhando?

    • Oi Danielly,

      Você pode tirar férias nos 12 meses seguintes à aquisição das mesmas. Ou seja, você tem mais 4 meses para utilizar as férias ganhas no primeiro ano de contratação, ok? No entanto, fica a critério do empregador decidir o momento das mesmas, sim.

      Abraços,

  • Fernanda

    Como ficaria o pagamento de férias se eu tirar 15 dias e depois mais 15? Supondo que eu ganhe R$2500,00 como ficaria esse pagamento incluindo o 13º?

  • cristiano

    boa tarde!!!! minhas ferias seria dia 02/09/2014 a 01/09/2014 e fiz um acordo para tirar em 12/2014 eu tirei ferias dia 05/12/2014 numa sexta feira. a empresa informou que eu teria que voltar dia 05/01/2015; isso é veridico?

    • Oi Cristiano,

      Aparentemente, você tirou seus 30 dias de férias, correto? Onde estaria sua dúvida, por favor?

      • Laércio

        Onde está a dúvida? Não entendi. Creio que ela se refere ao fato de ter saído de férias num final de semana (coincidindo com o sábado) e as férias só deveriam ser contadas a partir da segunda, dia 08 de dezembro. Se começa a contar do dia 08 deveria voltar em 06 de janeiro, ou seja, mais um dia de férias.

  • Sidnei Claudino

    Olá boa noite.Estou com uma dúvida,comecei a trabalhar no dia 02/12,e dia 21 a empresa entrou em férias coletivas mas eu não recebi nada.Andei pesquisando mas não obtive êxito.Mas em outra empresa aconteceu a mesma coisa com um colega meu, e ele recebeu férias coletivas e a empresa pagou ele normalmente.Sabe o que diz a lei?

    • Oi Sidnei,

      Sendo contratado dentro do regime CLT, você deverá receber pelas férias, sim, ok?

      Abraços!

      • Evandro Silva

        ola Leandro boa noite, tenho uma duvida, vc poderia me ajudar pr gentileza , eu sair de ferias no dia 15/12 e recebi a metade do vale e a metade do pagamento no dia 30, eu tenho direito a vale no dia 15/01, seria a metade também ou sera o vale inteiro??

        • Oi Evandro,

          O vale é proporcional aos dias trabalhados mesmo, ok?

          Abraços!

  • Natalia

    Olá,

    Durante as férias é opção da empresa pagar o vale – alimentação ou não?

    Obrigada

    • Oi Natalia,

      Não é obrigação da empresa, salvo no caso de acordos coletivos específicos, ok?

      Abraços!

  • Dominique Gonçalves

    Olá! Eu legalmente estou de férias desde o dia 02/01/2015,mas fiz um acordo com a empresa de tirar somente 10 dias , do dia 10/01 ao dia 20/01. Os dias da minhas folgas semanais são todas as terça-feiras,justamente dia 20 fui informada de que como vendi minhas ferias nao tenho direito a folgas. Isso é licito?

    • Oi Dominique,

      Desculpe, mas está um pouco confuso. Segundo a lei, você pode vender até 20 dias das suas férias. Parece que isso foi feito, correto? Caso positivo, realmente você só tem direito aos 10 dias de férias neste período.

      Abraços!

  • Fernando Santos

    Como ficaria o pagamento, se trabalho em plantão, da seguinte forma:
    12(doze), horas de dia, e 12(doze), horas de noite, No período diurno
    é plantão normal e no noturno, é extra.
    Estou fazendo cobertura de férias.

    • Oi Fernando,

      Tudo bom? Neste caso específico, seria mais interessante você entrar em contato com um advogado trabalhista mesmo para averiguar, ok?

      Abraços!

  • Renan Queiroz

    Ola, gostaria de uma informação entrei de ferias do dia 03/12/2014 are 02/01/2015 sendo que o periodo de ponto do mes de dezembro na minha empresa é do dia 20/11 ate 19/12 e antes de entrar de ferias trabalhei de 20/11 ate 03/12 tenho que receber esse valor desses dias trabalhados no dia do pagamento do mes dezembro?

    • Oi Renan,

      Tudo bom? Não entendi exatamente sua questão. Você deixou de receber por dias trabalhados? É isso?

      Abraços!

      • Renan Queiroz

        Sim no meu contracheque recebi o equivalente a 3 dias de trabalho suponho que os três dias de dezembro, sendo que trabalhei 14 dias(20/11 a 03/12) não deveria receber esse 14 ja que o período do ponto é do dia 20/11 a 19/12

        • Renan,

          Pelo que estou entendendo, você trabalho em dezembro apenas os três primeiros dias, não? Os outros dias foram relativos à novembro.

          Abraços!

  • Maira Santana

    Meu chefe disse que ele tem ate um ano e dois meses depois do vencimento da minhas férias..pra me dar férias..Isso é verídico??

    • Oi Maira,

      Na verdade, segundo a CLT ele tem 1 ano de prazo para lhe conceder as férias, ok?

      Abraços!

  • Danyelly Domingues

    Boa Tarde! um funcionaria onde trabalho vai sair de ferias, e pediram para eu cubrir as férias dela, só que ela é do periódpo da tarde eu sou do periodo da manhã eu posso negar ir para o periódo da tarde?

    • Oi Danyelly,

      A princípio, o empregador tem o direito de alterar o horário de trabalho, sim.

      Abraços!

  • Thaís Vicentini Alves

    Boa Tarde,

    Estou com uma dúvida referente as minhas férias.

    Eu quero tirar somente 10 dias das minhas ferias, começando a partir do dia 18/02/2015 é contando 10 dias corridos, minhas mini ferias acabariam no dia 27/02/2015, que é uma sexta-feira.
    Bom, a dúvida é se o sábado (28/02) e domingo (01/03) entrariam na contagem das minhas férias.

    Fico no aguardo.

    Obrigada.

    • Oi Thaís,

      As férias são contadas em dias corridos, portanto os finais de semana também contam como férias, ok?

      Abraços!

      • Thaís Vicentini Alves

        Ola Leandro,

        Obrigada pela informação.

  • Grace Senna

    Boa tarde
    Vendi 1/3 das minhas ferias; o ta abono pecuniario.
    No recibo, veio que vou gozar no periodo de 05/01 á 19/01. O pagamento também veio certo. Minha duvida é; Eu recebo salario, esses dias que vou trabalhar? (de 20 á 31/01)?
    Obrigada

    • Oi Grace,

      Certamente, você sempre recebe pelos dias trabalhados, ok?

      Abraços!

  • Alex Romano

    Boa tarde,

    Trabalho 4 horas no sábado faltei 6 sábados no periodo de 12 meses, a falta injustificada neste dia implica na redução das minhas férias ou so conta pra redução a falta no dia trabalhado por 8 horas?

    • Oi Alex,

      Qual a jornada? Quantas horas por semana? Só trabalha no sábado?

      Abraços!

      • Alex Romano

        Boa tarde leandro. Trabalho 220 horas mensais e uma jornada semanal de 44 hrs (8 horas por dia de segunda a sexta e 4 no sábado). Faltei 6 sábados em um período de 12 meses, como o sábado e metade das horas trabalhadas em um dia normal gostaria de saber se essas 6 faltas vão fazer com que eu perca 6 dias das minhas férias ( reduzindo de 30 pra 24) ou por ser apenas 4 hrs de trabalho no sábado 6 sábados contariam como 3 faltas apenas.

        • Oi Alex,

          Pelo que conferi, você realmente terá uma redução de 6 dias nas férias, ok? O dia de trabalho conta igualmente, mesmo com uma jornada menor.

          Abraços!

  • Whenrys Henrique

    Boa noite Leandro, em primeiro lugar queria agradecer pelo post, ajudou muito a esclarecer muitas duvidas, mas a minha duvida é a seguinte: No caso da empresa pagar a menos do que o funcionário tem direito, também vale a regra dela ser obrigada a restituir o dobro do valor das férias? Ou ela apenas corrige o erro e deposita o valor restante?
    obs( já estou 8 dias de férias e até o momento não recebi o valor restante que seria de R$ 245,00)

    • Oi Whenrys,

      Tudo bom? Eu fiquei um pouco confuso. Você vendeu parte das suas férias para a empresa? O que exatamente ela pagou a menos?

      Abraços!

  • Deraildes Lopes

    Olá bom dia!
    me chamo Deraildes e esse final de ano (2014) a empresa em que trabalho deu férias coletivas, tem funcionários novatos de três (03), dois (02) e até um (01) mês de trabalho, nós achavámos que iriámos receber todos o mesmo valor de férias em dinheiro porém uns receberam 170 reais, outros 250 e assim por diante, a empresa nos informou que o valor é referente ao tempo de trabalho isso é correto?

    • Oi Deraildes,

      Sim, o pagamento, neste caso, é proporcional à quantidade de meses trabalhadas mesmo.

      Abraços!

      • Deraildes Lopes

        Obrigada por responder, abraço.

  • Iara

    Boa tarde. Comecei a trabalhar em 02/01/14 e em 02/01/15 completei o meu primeiro período aquisitivo de férias para serem gozadas no decorrer der 2015. Fracionei minhas férias em um período de 10 e outro de 20 dias. Minha dúvida é a seguinte: posso tirar meus 20 dias de férias no final de dezembro/2015 e voltar em meados de janeiro/2016, ou seja, voltar fora de 2015 que é meu período de gozo? Obrigada!

    • Oi Iara,

      Teoricamente, você deve utilizar suas férias dentro do período de gozo, ou seja, seu empregador tem esse direito. No entanto, isso é normalmente contornado conversando com ele, ok?

      Abraços!

  • Olzany

    Gostaria de saber se é certo receber o dinheiro das férias só depois que terminar as férias?

    • Oi Olzany,

      Tudo bom? A remuneração das férias equivale à remuneração mensal do trabalhador na data da concessão, aditada do adicional de 1/3.

      O pagamento da remuneração de férias deverá ser efetuado até dois dias antes do início das mesmas. Dessa forma, o trabalhador receberá adiantado o período correspondente às férias.

      Abraços!

  • Carla Gisele

    Meu marido trabalha em uma empresa onde o salário por meio de uma conversa entre patrão e emprega foi fechado se ele fizer hora extra ou não ele recebe o mesmo valor. Por esse motivo este ano ele tirou férias e o patrão pagou apenas o salário fechado e não acertou o 1/3 que seria a remuneração das férias, alegando que o salário dele era fechado. Mas independente de salário fechado ou não esse não é um direito, ele não seria obrigado a pagar?

    • Oi Carla,

      A situação do seu marido está em irregular em vários sentidos. Logicamente, a lei protege ele, pois, tendo claramente um vínculo empregatício, ele deveria estar recebendo todos os benefícios da CLT. Ou seja, vocês podem demandá-la na justiça do trabalho.

      No entanto, ele acordou outra situação com o patrão, por motivos que desconheço. Neste caso, vocês deve conversar e buscar um acordo. Minha sugestão é que vocês busquem um meio de caminho para a formalização da relação de trabalho.

      Abraços!

  • adeildes barbosa santos

    bom dia!! completo 2 anos sem ferias daqui a 3 dias quais meus direitos?

    • Oi Adeildes,

      Você tem o direito de tirar férias o quanto antes! Qual foi a razão de vocês não ter tirado férias até o momento?

      Abraços!

  • João

    Olá, boa tarde.

    Trabalho em uma faculdade e teve o recesso de fim de ano a partir do dia 23/12 até o dia 06/01. O salário do mês de dezembro foi reduzido e ficou proporcional a quantidade de 22 dias. Essa redução é correta? Sou funcionário 40h da empresa.

    • Oi João,

      O recesso foi feito como férias coletivas?

      Abraços!

      • João

        Sim, foi recesso geral de todos os funcionários.

        • Se for férias, vocês deveriam ter recebido como férias mesmo, ok?

          Abraços!

          • João

            Mas e o salário de dezembro, o correto é receber proporcional aos dias trabalhados ou integral? Eu recebi outro valor referente as férias também.

          • Oi João,

            Proporcional aos dias trabalhados + o recesso (férias) seria o correto mesmo, ok?

            Abraços!

          • João

            Obrigado pelos esclarecimentos!

  • Luciane Ribeiro

    Oi em outubro d 2014 fiz um ano na empresa q trabalho e recebi apenas 1/3 d ferias ainda tenho 14 dias a receber…. só q estaou parada por falta d serviço a 10 dias ele pode descontar das ferias de 2014 ou das d 2015…. e qdo ainda tenho q receber dos 14 dias q faltam. Obg

    • Oi Luciane,

      Tudo bom? Pelo que entendi, você ainda tem 14 dias de férias para tirar até outubro de 2015, ok?

      Abraços!

  • João

    Oi, trabalho em uma faculdade e neste último mês de dezembro recebi apenas proporcional a 22 dias, pois a faculdade entrou em férias coletivas a partir do dia 23. Isso é correto?

  • Thiago

    Olá bom dia eu marquei minhas ferias 6 meses antes de tirala, mas a empresa 2 semanas antes disse que nao poderia sair no periodo marcado e ja fiz meus planos. Minha duvida é, existe um prazo para que a empresa cancele o beneficio.

  • daniele

    Olá, Boa tarde. Comecei a trabalhar em 05/03/13 e em 5/03/14 completei o meu primeiro período aquisitivo de férias para serem gozadas no decorrer de 2015. Posso procurar saber como fico no RH, ou espero contato.

    • Oi Daniele,

      Você pode já agendar sua férias junto ao seu empregador, sim. Não precisa apenas aguardar o contato.

      Abraços!

  • daiane

    Oi fui mandada embora por justa causa eu ia fazer um ano dia 20 de janeiro de 2015 eu tenho direito a férias propor
    cionais

    • Oi Daiane,

      Segundo nossa pesquisa, você não teria direito às férias quando demitida por justa causa, ok?

      Veja mais informações neste link: http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/empregado-dispensado-por-justa-causa-nao-recebera-ferias-proporcionais

      Abraços!

      • daiane

        Leandro eu queria saber tbm foi assim eles disseram que eu falsifiquei o atestado só que eu n fiz nada a médica n colocou o cid só que quando sai do consultório n olhei o atestado coloquei na bolsa aí a noite fui leva no meu servico e vi que n tinha daí fui lá pra colocar tinha um homem lá na recepção e viu e perguntou o que eu tinha falei e ele me perguntou e pó dia inteiro ou vc quer hoje e amanhã já aconteceu isso já outras vezes e ela aceitou mas lá tá mandando todo mundo embora por justa causa

        • Entendi. Neste caso, realmente sugiro que você busque um advogado trabalhista para lhe ajudar neste caso, ok?

          Abraços!

      • daiane

        Entao como eu recorro n tenho provas

  • elisangela

    comecei trabalhar no dia 22 de junho de 2013 ,ate agora nao tive ferias,quanto tempo o empregador tem para dar as primeira ferias?

    • Oi Elisangela,

      Você adquiriu suas férias ao completar um ano de empresa, ou seja, no dia 22 de junho de 2014. Seu empregador tem até 1 ano para lhe conceder essas férias. Portanto, até 22 de junho de 2015, ok?

      Abraços!

      • Flavio

        Acho que não é isso. Você é obrigada a sair um mês antes (se as ferias forem de 30 dias) antes do vencimento da segunda. Ou seja, o empregador tem por direito dar suas férias de 30 dias a partir dia 22 maio 2015. Para que quando você voltar de férias não tenha passado do período legal.

  • PRISCILA A.

    ENTREI NA EMPRESA EM 05/04/2012 E EM 03/02/2014 TIREI MINHA PRIMEIRA FÉRIAS , A SEGUNDA FÉRIAS SÓ PODE SER DAQUI A 1 ANO E 11 MESES?

    • Oi Priscila,

      Na verdade, você adquiriu sua segunda férias no dia 05/04/2014. Sendo assim, você já pode tirá-la com o prazo final de 05/04/2015, ok?

      Abraços!

  • Estela

    Prezados bom dia.
    O empregador de onde presto serviços me mandou sair de feria dia 28/12 ou seja, no final de semana, não me comunicou com 30 dias de antecedencia, não me deu nenhum documento para assinar, não postou na minha CTPS o periodo das ferias, não efetuou o pagamento nos termos do art 137 e 145 da CLT, e ainda não me pagou nada e ainda por cima fez um desconto de R$134 reais alegando ser um adiantamento de ferías concedido antes do prazo. Eu fui admitida em 01/10/2013, ou seja, creio que estou num periodo o qual ja adquiri o direito as ferias, os quais poderiam ser dados a qualquer momento. Você poderiam me esclarecer um pouco mais sobre esse assunto.

    Att…
    Alexandra

    • Oi Alexandra,

      Realmente, sua situação parece estar irregular em todos os pontos que você levantou. Sugiro que busque auxilio de um advogado trabalhista neste caso, ok?

      Abraços!

  • Raquel Marques

    Oi fiz um ano em 1/10/14 e quero minhas ferias em junho…
    Eu tenho direito de pedir no més q quero????

    • Oi Raquel,

      Você pode negociar isso com o empregador, mas ele tem o direito de escolher a data, ok?

      Abraços!

  • Gabriela Lima

    eu trabalhei ate 22/12 e não recebi vale dia 15/12 fica sendo normal isso

    • Oi Gabriela,

      Não entendi sua dúvida, pode falar um pouco mais sobre o ocorrido?

      Abraços!

  • Regiane

    Olá, tirei minhas férias e não recebi o valor das férias, como devo proceder neste caso?

    • Oi Regiane,

      Você deve buscar conversar/negociar com seu empregador ou buscar um advogado trabalhista para lhe ajudar.

      Abraços e boa sorte!

      • Regiane

        Obrigado Leandro!!!

  • Tatiana

    Olá, há 6 meses trabalho em uma creche,nesse fim de ano de 2014 tivemos um recesso do dia 19 de dezembro e retornamos 05 de janeiro de 2015. Obs: Não assinamos e nem recebemos nada relativo a férias coletivas.
    Até ai tudo OK. Quando retornamos ao trabalho a chefe disse q esses dias de recesso ela pode descontar em nossas férias individuais.
    Ela poderá descontar esse ls dias mesmo???

  • Mario Romeu da Silva Junior

    Ola, uma duvida : no caso dos militares as mesmas regras se mantém ? Por exemplo : Um soldado recruta que seja admitido dia 01/08/2013 e fique ate 01/08/2014 (exemplo), tire ferias em dezembro de 2014 e vá embora das forças armadas em 01/02/2015… As ferias (gozadas em dezembro) seriam relativas ao ano de 2014 ?! restando o ano de 2013 ?! … Ou as ferias seriam relativas ao período aquisitivo de 08/2013 a 08/2014 restando o período ate 08/2014 a 02/2015 ?! atts

  • Carolina Barbosa

    Boa tarde!
    Tirei Férias de 30 dias no papel sendo 22/12/14 á 20/01/15, e só gozei 14 dias, quando irei receber meu próximo pagamento?

    • Oi Carolina,

      Tudo bom? Qual pagamento você está se referindo exatamente? O das férias ou seu salário normal?

      Abraços!

      • Carolina Barbosa

        As férias recebi dia 19/12, me refiro ao pagamento do meu salário como vale do dia 20 e salário do dia 05/02?

        • Oi Carolina,

          Você deverá receber no início de fevereiro o salário proporcional aos dias trabalhados em janeiro, ok?

          Abraços!

          • Carolina Barbosa

            Obrigada, fiquei na duvida, pq me informaram que só irei receber agora em 20/02, por isso a dúvida, então vou abrir meus olhos.

  • Annelisa

    Olá boa tarde,gostaria de tirar uma duvida,era pra eu entrar de férias no começo de janeiro e só entrei dia 07/01/15,eu vou receber por esse dias trabalhados? Se vou ele era pra me pagar antes ou depois que eu voltar de férias?

    • Oi Annelisa,

      Você deve receber pelos dias trabalhados, sim. O pagamento dos dias de janeiro deve ser feito no início de fevereiro, ok?

      Abraços!

      • Annelisa

        Obrigada pela resposta!

  • Junior Campos

    Boa tarde Leandro,

    Tira uma duvida minha, Já estou registrado na carteira a mais de dois anos, recebi apenas 15 dias quando a minha primeira ferias venceu, sendo assim, agora que tenho mais 30 dias somando com esses 15 da um total de 45 dias, até agora a empresa não falou nada a respeito, lembrando que minha admissão foi dia 01/11/2012 e até agora só tirei 15 dias.
    Eles tem até quando para me dar ferias, e quantos dias tenho direito de pegar.

    Obrigado.

    • Oi Junior,

      Você deveria ter tirado o total das suas primeiras férias até 01/11/2013, ou seja, a empresa precisa lhe conceder essas férias. Além disso, você já ganhou mais 30 dias no dia 01/11/2014. Assim, você tem mais 30 dias para gozar até 01/11/2015. Você tem que falar com eles imediatamente sobre esses primeiros 15 dias que já esgotaram o prazo, ok?

      Abraços!

      • Junior Campos

        Ok, Obgd.

  • Luana Krutsch

    Comecei a trabalhar em 19/07/2014, tirei férias coletivas em 19/12/2014 á 05/01/2015. Antes de tirar recebi o equivalente ao 13º .e o salario referente aos dias trabalhados de nov/dez. Vou mudar de cidade, vou trabalhar até o dia 21/01/2015. Quais são os meus direitos?

    • Oi Luana,

      Como você ainda não completou um ano de casa, você não recebeu, nem gastou suas férias ainda. A partir do dia 19/07/2015, você terá direito a 30 dias de férias a serem gozadas nos próximos 12 meses.

      Era essa sua dúvida?

      Abraços!

  • Carla

    Boa tarde!

    Trabalho de segunda a sábado. A empresa iniciou minhas férias no sábado. Esta correto?

    • Oi Carla,

      O empregador tem o direito de decidir o período das férias, portanto elas podem começar no sábado, sim.

      Abraços!

      • Carla

        Segundo precedente normativo que recebi de um amigo diz assim.
        Pra que serve este precedente?

        Nº 100 FÉRIAS. INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO (positivo)

        O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

        • Pelo que entendi, sua jornada normal de trabalho inclui o sábado, certo? Acho que isso seria uma exceção. De todo modo, acho que neste caso seria melhor consultar um advogado trabalhista, pois o seu caso é bem específico!

          • Carla

            Obrigada!

  • bruno

    boa noite o patrao da minha namorada deu ferias a ela mas ela nao assinou nada e ele disse que nao tinha dinheiro pra pagar as ferias dela ele pode fazer isso. agradeço leandro

  • KARLO EDUARDO

    LEANDRO, MINHA DUVIDA É QUANTO AOS VALORES QUE RECEBEREI QUANDO TIRAR MINHAS FÉRIAS, ENTREI NA EMPRESA DIA 17/07/2013 E ATÉ O PRESENTE MOMENTO NÃO TIREI FÉRIAS FIZ BASTANTE HORAS EXTRAS NESSE PERÍODO. SERÁ INCLUSO TAMBÉM ESSAS HORAS EXTRAS NOS PAGAMENTOS? E TEM OUTRA QUESTÃO TAMBÉM, A EMPRESA QUER ME DAR AS FERIAS DIA 09/02/2015 E EU RECEBO TODO DIA 30, A MINHA DUVIDA E QUANTO AOS DIAS QUE VOU TRABALHAR ATE DIA 09/02 VOU RECEBER SO NO DIA 30 MESMO OU NÃO?

    • Oi Karlo,

      Tudo bom? Na verdade, existem dois pagamentos distintos na sua pergunta:

      1) Horas Extras: Deve ser pago todo mês. Você deve buscar regularizar isso o quanto antes.
      2) Férias: A empresa está dentro do prazo para lhe conceder suas férias, portanto está tudo certo. O seu pagamento regular você receberá apenas dia 30/02 mesmo, mas a empresa tem que lhe pagar suas férias até 2 dias antes de você começá-la, portanto até dia 07/02/2015.

      Abraços!

  • Reinaldo

    Bom dia,
    Meu salario é 1.100,00, se eu vender 15 dias das minhas férias, qual sera meu montante a receber no final?

    • Oi Reinaldo,

      Tudo bom? Você pode usar esse site para calcular certinho o valor que deve receber, ok? Segue o link: http://www.calculador.com.br/calculo/ferias

      Abraços!

      • Francks

        Há dois anos e meio, a empresa dava o tickte nas férias. Em dezembro de 2014, o gerente informou que a empresa não daria mais o tickte a partir de janeiro de 2015. É correto isso ?

        • Oi Francks,

          O ticket não é uma obrigatoriedade das férias, portanto a empresa pode fazer isso, sim.

          Abraços!

  • RAFAEL

    minhas segundas ferias vencendo em julho de 2014, a empresa
    me pagou de forma compulsória em maio porem só gozei em agosto , fiz ate viajem
    a trabalho em maio, tenho comprovantes de passagem e reserva de hotel, uma
    jogada da empresa para não me indenizar as ferias em dobro, tenho como
    recorrer?

  • LUCIANA DE CAMPOS

    BOA TARDE
    TENHO UMA FERIAS VENCIDA, ESTA FALTANDO DOIS MESSES P VENCER A OUTRA FIQUEI SABENDO Q TEM UMA NOVA LEI Q A EMPRESA NAO PODE FAZER ISSO .NA VERDADE QUAL O PRAZO Q ISSO PODE SER FEITO.

    • Oi Luciana,

      Você tem um ano após a aquisição das férias para gozá-la. Se isso não aconteceu, a empresa está irregular com você e você deve tirá-las o quanto antes!

      Abraços!

  • rita

    Oi boa tarde Estou com uma duvida.ja to com 1 ano .e meu patrao disse q eunao vou ter ferias ele disse q e pq tenho 45 faltas .mas nenhuma dessas faltas eu coloquei atestado. E toda vez q eu faltava ele descontava.
    Posso perder minhas ferias?

    • Oi Rita,

      Tudo bom? Se as faltas não foram justificadas, realmente você perde o direito das férias por completo.

      Abraços!

      • rita

        Mas eu recebo alguma dinheiro das minhas ferias?

        • rita

          Quer dizer q eu n vou ter direito nem a ferias e nem dinheiro.?

          • Exato. Você perdeu seu direito por completo neste caso, sinto muito.

  • vanessa

    Nas férias não carregam meu cartão de vale alimentação já que recebo por dia trabalhado é correto?O valor pode ser descontando domingos e feriados quando trabalhado o mês.

    • Oi Vanessa,

      O vale não é obrigatório no período de férias, portanto vai depender da política de empresa ou acordos coletivos.

      Abraços!

  • Katia Flávia

    uma funcionaria voltou de ferias hoje 16/01/2015 sendo que ela ja´tem 2 anos de carteira assinada, quando posso mandar tirar ferias novamente para poder ficar em dia com ela , em relação as ferias?

    • Oi Katia,

      Você tem até um ano após o período de aquisição da segunda férias dela, ok?

      Abraços!

      • Katia Flávia

        certo, mas ela voltando agora em janeiro, posso já dar a próxima ferias em fevereiro?

        • Sim!

          • Katia Flávia

            Obrigada

          • Katia Flávia

            Com quanto tempo posso demitir uma funcionaria que acabou de voltar da licença maternidade?

          • Oi Katia,

            A lei garante uma estabilidade de 5 meses após o parto, ok?

            Abraços!

  • Edson Maximo

    Boa tarde!
    No texto acima menciona “após adquiridas, as férias devem ser gozadas, em regra, de uma única vez em dias corridos dentro dos 12 meses seguintes à aquisição, sob pena de serem pagas em dobro”. No meu caso, minha data de admissão foi 06/01/2014, qual a data máxima que deve iniciar meu período de gozo das férias?

  • Suzana

    Olar! Meu espeso teve 11 faltas injustificadas ao longo do ano e todas descontadas devidamente em folha de pagamento. Nas férias, além de diminuir os dias, que é o correto perante a lei, descontaram as 11 faltas do valor das férias. Esse procedimento esta correto?

    • Oi Suzana,

      O pagamento de horas extras é feito separadamente das férias. No entanto, se ele perdeu 11 dias de férias, ele perde também o valor pago, sim.

  • Roger

    Quando um funcionário estiver de ferias ele pode trabalhar para algum colega na mesma empresa.

    • Oi Roger,

      Não pode, não. Ele deve, de fato, gozar o descanso das férias.

      Abraços!

  • marcia

    Boa noite preciso de sua ajuda nas ferias eu recebo dois salarios mais 1/3 +- assim vou tirar ferias em janeiro ai em janeiro eu recebo o salario de dezembro e recebo o salario das ferias + 1/3 que e referente ao mes de janeiro que e as ferias me ajuda a entender isso por favor aguardo sua resposta

    • Oi Marcia,

      Nas férias, você recebe o salário + 1/3. Dependendo da data de início das férias, você acaba recebendo o salário do mês anterior + as férias. No entanto, isso nem sempre acontece assim.

      Abraços!

  • Larissa

    Bom dia, trabalho em uma empresa onde tenho direito a 30 dias de férias no final do ano, férias coletivas. Trabalhei até dia 19/12 numa sexta feira, começo a contar a partir do dia 22/12 na segunda feira, é isso?

    • Oi Larissa,

      Na verdade, você começa a contar dia 19/12 mesmo, incluindo o sábado e domingo. As férias não contadas em dias corridos, não úteis.

      Abraços!

  • Ana

    Olá. Sou servidora publicas e gostaria de parcelar minhas férias em 2 períodos(15 dias)
    O RH passou a informação que não será possível,mas existem servidores que conseguiram e em outros anos isso não era problema.
    Segue o artigo do estatuto sobre as férias:
    Artigo 90 – Após cada 12 (doze) meses de serviço, o servidor terá direito a férias na

    seguinte proporção:

    I – 30 (trinta) dias corridos quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)

    vezes;

    II – 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)

    faltas;

    III – 18 (dezoito) dias, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

    IV – 12 (doze) dias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

    Parágrafo 1º – As férias serão gozadas em dias consecutivos, de acordo com a escala

    organizada pelo chefe da repartição.

    Será que consigo? Pelo que sei pela CLT é possível?…
    Desde já agradeço.

    • Oi Ana,

      Normalmente, as férias devem ser tiradas de uma só vez, mas existe a possibilidade de ser fracionada, sim. Neste caso, a melhor opção é realmente conversar com o empregador.

      Abraços!

  • Adriana

    Oi Boa tarde trabalho em uma loja de segunda a sabádo, só tenho domingo de descanso e esse ano vou tirar dia 1 de fevereiro que cairá no domingo. Minhas férias começa a ser contada dia 1 que cai domingo ou dia 2?

    • Oi Adriana,

      As férias devem ser contadas a partir do primeiro dia de trabalho, neste caso, no dia 2.

      Abraços

      • Adriana

        Obrigado ☺

  • Fabio DE Sá Fernandes

    Boa noite amigos, tenho uma dúvida, o salario de minha empregada é de 874,75 (piso RJ): minha empregada recebeu 13 salario em novembro de dezembro. Suas ferias iniciaram em 02/01/2015 e paguei salario + ferias + abono + “10 dias vendidos”. Qual o salario a ser pago em 05 FEV 2015? No site calculo exato informa que será de somente R$ 268,00 já que é sobre os 10 dias trabalhados em JAN 2015. Se a mesam tivesse tirado 30 dias de férias ela não teria direito a salário. Procede essa informação? antecipadamente agradeço.

  • Francks

    Há dois anos e meio, a empresa dava o tickte nas férias. Em dezembro de 2014, o gerente informou que a empresa não daria mais o tickte a partir de janeiro de 2015. É correto isso ?

  • Eduardo Pires

    se o patrão disser que tenho de tirar 15 dias de ferias depois do vencimento e 15 dias depois eu sou obrigado a concordar com isso?

    • Oi Eduardo,

      Pela CLT, ele é obrigado a te conceder as férias antes do vencimento, ok?

      Abraços!

  • Gabriela

    Bom dia!

    Minhas ferias já estão marcadas, faltam 27 dias para eu sair.
    porém não assinei aviso de ferias até o momento.

    A empresa pode alterar a data das minhas ferias com menos de 30 dias para eu tira-

    • Oi Gabriela,

      A empresa pode alterar, mas deve arcar com possíveis custos, caso comprovado!

      Abraços!

  • DaphneS

    Bom dia,
    Minha dúvida é a seguinte:
    Uma funcionário recebeu em Julho de 2014 30 dias de férias, mas ficou 15 dias trabalhando, no holerite ela não recebeu estes dias trabalhados, pois não fui avisada de que a mesma permaneceu estes 15 dias trabalhando, agora ela tirou os 15 dias restantes de 31/12 a 19/01 (devido + 3 dias de afastamento por casamento), estes 15 dias dela devo pagar como se ela tivesse trabalhado? Não sei se fui bem clara?

    • Oi Daphnes,

      Realmente ficou um pouco confuso. No final, você deve pagar para ela 30 dias de férias + os 15 dias trabalhados que ficaram confundidos com férias, ok?

      Abraços!

      • DaphneS

        Obrigada Leandro, sanou minha dúvida.
        Abraços…

  • Jone

    Quantos % a firma tem que me pagar de hora extra , quando eu trabalho nas ferias… Existe uma % em lei para trabalhar nas ferias??? EXEMPLO:50%,70% e 120%

    • Oi Jone,

      Na verdade, você não pode trabalhar de jeito nenhum nas férias. Isso está ocorrendo?

  • Jone

    Sim , eu trabalhei nas ferias… E so ganhei 50% de hora extra , muitos me falaram que eles tem que pagar 120%… Voce sabe me dizer a respeito disso??

    • Segundo minhas pesquisas, você deve receber uma indenização e não horas extras por ter trabalhado nas férias, além das próprias férias, claro. Sugiro que você busque um advogado trabalhista para lhe ajudar neste caso.

      Abraços!

  • Gustavo Moreira

    Tenho 18 anos. Minhas férias venceram dia 1 do mês de agosto de 2014, eu tirei 15 dias no fim de dezembro de 2014 e os outros 15 vendi mas não recebi papel nenhum para assinar. Voltei dia 5 ao trabalho e não recebi minhas férias, meu patrão disse que ainda tem mais um ano para me pagar mas eu já tirei minhas férias, ele deveria ter me pagado com dois dias de antecedência antes de eu sair de férias, certo?! E agora o que eu devo fazer ? Obrigado pela atenção!

    • Oi Gustavo,

      As férias devem ser pagas dois dias antes mesmo. Além disso, normalmente só se pode vender 10 dias de férias. Sugiro que você busque um advogado trabalhista para lhe aconselhar devidamente sobre o caso, ok?

      Abraços!

      • Gustavo Moreira

        Muito obrigado Leandro !! Vou fazer isso mesmo . Abraços

  • Stefania

    Boa Noite.
    Sou empregada doméstica,e já vai fazer um ano e cinco meses q estou lá. No dia 26/08/2014, perguntei sobre minhas férias, e o empregador me disse q me daria em Dezembro de 2014, só me deu 6 dias em Dezembro e agora em Janeiro me deu mais 6 dias, ou seja 12 dias de férias, isso sem me dá nenhum centavo, hoje o empregador me deu 300 reais, alegando q esse era o dinheiro das minhas férias,meu salário é 900 reais e não trabalho de carteira assinada,só q até onde eu sei as férias é o meu salário mais 1/3 ,no caso o empregador só me deu o 1/3 é disse q o salário era o do mês de Janeiro q estou trabalhando. Não entendi nada, pois recebi meu salário do mês de Janeiro pq estou trabalhando. Ou as contas do empregador estava certa?

    • Oi Stefania,

      Pelo visto, sua situação está bem irregular. Neste caso, sugiro que você busque ajuda de um advogado trabalhista para lhe assessorar devidamente, ok?

      Talvez esse site possa lhe dar uma ajuda também: http://www.domesticalegal.com.br/

      Abraços!

  • Danyelly Domingues

    Bom Dia! me tira mais uma duvida eu entro no seviço a 12:00hs e saio para almoçar as 12:30hs isso é certo?

    • Oi Danyelly,

      A escala de trabalho é combinada junto ao empregador neste caso, ok?

  • luciano de campos goncalves

    Ola tenho uma duvida vou tirar ferias de 15 dias o começo e dia 2312015 sexta feira, o retorno é 0722015 num sábado mas nao trabalhamos no sabado e sim de segunda a sexta, meu retorno entao e segunda dia 0922015 minha duvida é se ganho este dois dias sabado 7, domingo 8. pode isso.

    • Oi Luciano,

      O que você quer dizer com “ganho este dois dias”? Se você não trabalha ou se conta como salário?

      Abraços!

      • luciano de campos goncalves

        Boa tarde, se conta no salario pois volto dia 7 num sabado.

        • Seu salário normal começa a ser contato a partir do dia seguinte ao término das férias. Portanto, a partir do dia 08.

          Abraços!

  • paulo

    ola tenho uma duvida quando retorna de ferias; peguei 30 dias trabalhei ate 20.12.14 recebi pagamento de dez. referente os 20; dias recebi minhas ferias toda o valor que ganho mesmo e o decimo tmb. qnd eu retorna dia 20 tenho direito a oque ainda?

    • Oi Paulo,

      Desculpa, mas não consegui compreender sua dúvida. Poderia me explicar com mais detalhes?

      Abraços!

  • reccam

    Prezados,

    Sou professor de uma instituição particular de ensino técnico. No caso, minhas férias foram pagas no dia 27 de dezembro. Porém, durante todo o mês de janeiro, tive que comparecer normalmente para aplicar provas, segundas-chamadas e recuperações. Daí, fui informado que, como já tinha tirado as férias, não mais iria receber o salário do mês subsequente. E somente em outro momento, poderia gozar das minhas férias. Vale lembrar que não fui comunicado antecipadamente disso nem assinei absolutamente nada até agora. Ajude-me, pois está confuso entender que tirei férias, mas trabalhei o mês todo e ainda mais não vou receber. E, sim, trabalho há mais de um ano no local.

    • Oi Reccam,

      Aparentemente isso não está certo, visto que você agendou e recebeu pelas férias que você não gozou. Sugiro que busque auxílio de um advogado trabalhista para regularizar sua situação.

      Abraços!

  • Daiana Kozak

    Oi estou de atestado 120 dias desde 5/1minhas ferias vence dia10/2 tenho direito de recebe las

    • Oi Daiana,

      Se não tiver mais nada impedindo você de gozá-las, sim.

      Abraços,

  • OLIVEIRA

    BOM DIA TRABALHO NUMA EMPRESA EM QUE RECEBO UM SALARIO FIXO NA CARTEIRA, E MAIS COMISSÕES REFERENTE AO QUE TRABALHO, QUE É PUBLICIDADE E NO ENTANTO RECEBO FERIAS MAS QUERIA SABER SE E CERTO PAGAREM AS FERIAS NO MES DE DEZEMBRO E DESCONTAREM NO MÊS DE JANEIRO. EXEMPLO; RECEBI NO DIA 22/12/2014 1987,00 TOTAL JUNTO COM SALARIO ACHO PORQUE NÃO ENTENDO NADA, E NO DIA 07/01205, ME PAGARAM E 1865,00 E DESCONTARAM 954,00 REFERENTE AS FÉRIAS SEGUNDO ESTA NO HOLERITE, E SO RECEBI 911,00 E CORRETO DESCONTAR SENDO QUE FERIAS E UM DIREITO DO TRABALHADOR°° GRATA oLIVEIRA

    • Oi Oliveira,

      Não é normal que as férias sejam descontadas, não. Pelo contrário, você recebe por elas. Fica um pouco complicado falar mais da situação, mas sugiro que você busque aconselhamento de um advogado trabalhista, ok?

      Abraços!

  • Emili

    Ola.
    fui registrada em novembro de 2014. E no dia 20/12 deram ferias coletivas para os colaboradores ate o dia 12/01.
    Na minha folha de ferias recebi apenas 5 dias de ferias. E qdo peguei meu salario referente ao mes de dezembro eles descontaram os dias que nao trablhei( que supostamente estava de ferias). Acredito que o salario deveria ser integral pois fechei o mes trabalhando, e agora qdo for receber de novo eles avisaram que sera pago so os dias trabalhados. Ta certo esse desconto antecipado? E a questao das ferias terem sido pagas so 5 dias?
    Fui registrada em novembro, mas trabalho desde agosto na empresa.
    Obg.

    • Oi Emili,

      Na verdade, você deveria ter recebido integral no mês de dezembro. Além disso, não deveria ter sido descontado esse adiantamento de férias. Sugiro que você busque um advogado trabalhista para lhe ajudar neste caso.

      Abraços!

  • Catiane Amorim

    boa tarde, gostaria de saber se posso estar de ferias quando a outra vencer? pois tenho uma ferias na casa, caso tirasse a mesma na data de 10 de junho, a outra venceria no dia 20. E se posso me recusar as ferias na data que a empresa me dê? Se as horas extras e feriados tambem contam no memento de calcular o valor que irei receber? Gostaria de saber com um pouco de urgencia… Obg

    • Oi Catiane,

      Vou tentar responder por partes:

      1) Você tem que tirar suas férias antes delas vencerem.
      2) É o empregador que define a data das férias.
      3) Horas extras são outro tipo de pagamento que não tem a ver com as férias.

      Abraços!

  • Guia

    Olá Boa Noite!!
    Eu trabalho de carteira assinada e tirei minhas ferias dia 22/12 e retornei dia 22/01 sendo que recebi recebi o valor das ferias assim que sai. Minha duvida é: no mês de janeiro receberei meu salario normal? no caso referente ao mes anterior? e em fevereiro tambem? Ajude-me estou confusa.

    Grata, Guia

  • Flávia Soreano

    Boa tarde,
    sou funcionária pública, dia 11/02/2015 faço um ano de nomeação e estou de férias coletivas desde dezembro, gostaria de saber qual é o mês correto de receber meu 1/3 ?

  • Ana Paz

    Boa tarde!

    Pretendo vender 1/3 das minhas ferias, nesse período de 10 dias que vendi, tenho direito ao vale transporte e alimentação?

    • Oi Ana,

      Visto que você estará trabalhando nesse período, você deve receber os benefícios normalmente. No entanto, embora vale transporte seja obrigatório, o vale alimentação não é. Portanto, esse último ficará a critério do empregador.

      Abraços!

  • Ernesto

    Minha data de admissão na empresa é 23 de maio. Posso pedir que minhas férias a que tenho direito finalizem na mesma data ? ou seja no dia 23 de maio? Explico é que sempre deixo uma féria vencida na empresa, para qualquer eventualidade. Segunda pergunta, minhas férias já estão programadas para 20 dias em gozo, e 10 dias remunerados, até que data antes de minhas férias programadas posso alterar a data de início delas. Obrigado.

    • Oi Ernesto,

      O direito de definir o período de férias é do empregador. Portanto, isso deve ser discutido direto com ele mesmo, ok?

      Abraços!

  • Hewerton

    Olá gostaria de saber se o cálculo das minhas férias estão corretas. Sou auxiliar de refeitório de um atacado. Salário atual foi para R$788,00. Não tive nenhuma falta, pois minha admissão foi de 05/11/2013 e me deram as férias agora em fevereiro de 01/02/2015 a 02/03/2015.

    Descrição ref vlr proventos ver descontos
    férias mês 28 735,47
    1/3 férias mês 245, 16
    Media férias mês 117,42
    Media 1/3 fer mês 39,14
    Ferias mês seguinte 52,53
    1/3 férias mês Seg 17,51
    Media férias mês Seg 8,39
    Med 1/3 fer mês Seg 2,80
    adto 13 salário férias 394,00
    Inss férias 97,47

    Total 1612,42- 97,47
    Líquido a receber: 1.514,95

    Esta correto esse pagamento de minhas férias???

    Não tenho desconto do sindicato, pois pedi pra cancelar a contribuição no início do ano de 2014.

  • claudia

    Oi fiz um ano na empresa dia 1/11/14 sai de férias dia 06/01/2015 só recebi dia 08/01.tenho direito de receber em dobro ou não?? Volto a trabalhar dia 05/02 tenho direito de receber alguma parte do salario ou não??

    • Oi Claudia,

      Tudo bom? Segundo minhas pesquisas, se o pagamento foi atrasado, você teria direito a receber em dobro, sim. Sobre o salário, você deve receber o proporcional aos dias trabalhados, se for o caso.

      Abraços!

  • Leonardo

    Opa boa tarde, entao estou com uma duvida bem simples, tirei ferias dia 02/01/15, sendo assim teria eu que voltar dia 01/02 ? que vai ser um domingo, pois trabalho aos domingos ou 02/02 sendo que o dia 02 é minha folga, entao voltaria dia 3 ? me ajude nessa duvida

    • Oi Leonardo,

      Se você tirou 30 dias de férias, você só teria que voltar dia 3 mesmo.

      Abraços!

      • Leonardo

        Poxa, vlw entao cara, rs. Abraços

  • Cicero

    Uma empresa pode dar férias coletivas ao mesmo funcionário dois anos consecutivos?

    • Oi Cicero,

      Fica a critério do empregador definir a data de férias do funcionário. Portanto, isso pode ocorrer, sim.

      Abraços!

  • Aline

    Boa tarde!

    Gostaria de saber se eu for mandada (tento trabalhado 1 e 1 mês) embora sem justa causa e sem tirar férias, se eu recebo somente 1/3 ou um salário + 1/3.

    Att.
    Aline

    • Oi Aline,

      Você deve receber as férias integralmente!

      Abraços!

  • daniel

    ola boa tarde…eu sou daniel lima e o quẽ mim aconteceu foi q eu a caminho do trabalho sofri um acidente e fiquei 6 meses de recuperação e isso pra mim não é tira ferias pois fiquei 4 meses na cama e 2 de fisioterapia .a pergunta é eu tenho direito a ferias?

    • Oi Daniel,

      Tudo bom? Aparentemente pelas minhas pesquisas as férias são perdidas após os 6 meses. Veja mais neste artigo 133 da CLT:

      Art. 133 – Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

      I – deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
      II – permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
      III – deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
      IV – tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

      § 1º – A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

      § 2º – Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste Art., retornar ao serviço.

      § 3º – Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.º 9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)

      Abraços!

      • karoline

        Olá, gostaria de tirar está grande dúvida! Minhas férias estão vencidas desde de novembro/2014 e hj me botaram de férias sem eu saber, sou obrigada a aceitar ou tenho o direito de não concordar.

        • Oi Karoline,

          O aviso de férias deve ser feito com 30 dias de antecedência. Portanto, para você alterar isso neste momento, terá que entrar com uma denuncia no seu sindicato para alterar a data de comum acordo. No entanto, isso pode ser mais trabalhoso do que o benefício de altera a data e vale a pena refletir se não vale a pena gozá-las logo.

          Abraços!

  • denis

    O gerente da empresa que trabalho disse que a empresa nao é obrigada a aceitar a venda de 10 dias de minhas ferias! isso está correto?

    • É sim. Tem que ser de comum acordo esse tipo de decisão, sendo que o empregador que decide em última instância.

      Abraços!

  • fabia

    boa noite tenha uma duvida se eu vender 10 dias das minhas ferias e continuar trabalhadoos outros 20 dias como vou receber esses dias,posso trabalhar e tirar depois os 20 dias ai so
    recebo os 10 dias no mes seguinte

    • Oi Fabia,

      Os 10 dias você receberá o abono pecuniário e os outros 20 dias como salário normal. Sim, depois você receberá suas férias + o salário normal que for trabalhado no mês.

      Abraços!

  • lisandro

    entrei no ultimo dia 15 de ferias e me foram pago todos os meus
    direitos, mas no final do mês não recebi nada. minha duvida . no final
    do proximo mês eu vou receber normal, pois eu voltarei a trabalhar so
    dia 18 do proximo mês, peguei 30 dias de ferias??

    • Oi Lisandro,

      Você deve receber até o quinto dia útil do mês seguinte o proporcional aos primeiros 15 dias do mês que você tirou as férias. O mesmo acontecerá no mês de seu retorno sendo pago no início do próximo mês.

      Abraços!

      • lisandro

        muito obrigado leandro. ma ajudou muito, é que quando saimos de ferias eles nao explicam nada,
        Abraços

      • lisandro

        fiquei de ferias no dia 15 de janeiro a 15 de fevereiro, sendo que no final de janeiro eu só recebi 50 reais e no dia 15 de fevereiro eu não recebi pois ainda estava de ferias e no final de fevereiro eu só recebi 181 reais, esses descontos estão correto pois eu creio que esta errado?? mas minhas feris eu recebi certinho.

  • janaina

    Bom dia.
    Saí de férias hoje dia 31/01/2015, sábado, meu patrão não me pagou e nem me deu nenhum papel pra que eu pudesse assinar, ele tem um prazo pra pagar ou deveria ter pago no sábado?

    • Oi Janaina,

      Ele deveria ter pago em até 2 dias úteis antes do gozo das férias, além disso você deveria ter assinado 30 dias antes do gozo. Neste caso, sua situação está irregular e você pode buscar mais informação no seu sindicato ou com um advogado.

      Abraços!

  • tatiana

    recebi minhas férias em dinheiro e continuei trabalhando, não tenho direito de tirar nenhum dia de folga em casa ?

    • Oi Tatiana,

      Na verdade, você deveria ter gozado as férias por completo. A sua situação está bem irregular e você deve buscar um advogado ou seu próprio sindicato, ok?

      Abraços!

  • Rosa

    Bom dia!

    Tenho uma amiga que trabalha como babá,ela começou em 10/03/14 e como a patroa entrou de férias em Jan/2015,ela também entrou de férias(antecipadamente) em 19/01/15,faltando uns 2 meses para ela fazer um ano.Gostaria de saber se ela tem direto a um salário completo mais 1/3 dele(ciente do desconto do inss).Nós calculamos um valor de 888,10(com o salário de 724,00) para receber,já descontado o inss mas a patroa dela só pagou 725,00,informando que ja descontou o inss e calculou no salário atual de 788,00.O valor está menor por ela ter saído de férias 2 meses antes de completar um ano?

    • Oi Rosa

      Não existe férias antecipadas para qualquer empregado no setor doméstico. Portanto o mesmo foi acordo verbalmente com o empregador.

      Abraços

  • adelina maria amaro

    boa tarde gostaria que tirassem minha duvida estou na impressa fez no dia 01/12/15 minhas ferias estão programada para dia 11/4/2015 gastaria de saber se e esta correto e como eu poderia esta fazendo o calculo da soma de minhas ferias pois recebo 1,240 reais como cozinheira me ajude a esclarecer também quanto porcento terão que descontar quando eu voltar de ferias desde já agradeço pelas informações.

  • adriano assunçao

    Boa noite tira uma duvida pra mim. Se eu estou tirando as férias trabalhando e falto um 1dia , é certo a empresa me punir com suspensão ? Agradeço desde já .

    • Oi Adriano,

      Na verdade, você não pode trabalhar nas férias. Sendo assim, você deve ter feito um acordo verbal com o empregador e neste caso a suspensão não deveria/poderia ter sido aplicada.

      Abraços!

  • Su

    Bom dia

    Estou de férias e a empresa que trabalho vai entrar em férias coletiva a partir do dia 09/02 e eu volto dia 11/02, posso pegar férias coletiva junto?

    • Oi Su,

      A princípio, pode sim! No entanto, isso deve ser confirmada as regras do seu sindicato, ok?

      Abraços!

  • gisleine aparecida

    Meu marido recebeu a feria no ano passado mais um terço esse ano ele tem direito a receber a feria dele

    • Oi Gisleine,

      Qual o regime de trabalho dele? Esse um terço seria do montante recebido nas férias?

      Abraços!

  • leo ferreira

    Ola bom dia eu acabei de ficar de férias só que eu tenho bastante faltas e quando fui assinar as férias tava tudo certo no papel, só que quando fui receber o meu dinheiro no banco tinha apenas 282 reais isso tá certo? Eu liguei no RH eles falaram que eu vou tirar apenas 12 dias de férias por causa das minhas faltas e descontaram o dinheiro também, tá certo isso porque eu assinei um documento dizendo uma coisa que não foi cumprida….

    • Oi Leo,

      É um pouco difícil falar com precisão com essas informações, mas existe a possibilidade de você perder o direito de férias por faltas injustificadas, sim, ok?

      Abraços!

  • Alex Romano

    Oi Leandro Boa tarde,

    Primeiro quero agradecer sua boa vontade e rapidez na resposta da minha pergunta a cerca de 1 mês atrás, foi de grande ajuda.

    Minha
    duvida da vez é: Pedi demissão do meu último emprego e não quis cumprir
    o aviso prévio. Ganhava 980 reais, e foi descontado da minha rescisão o
    valor de 1.191 reais pelo aviso prévio que eu não quis cumprir. A
    funcionária do DP alegou q tinha uma média de horas extras que são
    computadas no salário e por isso o desconto seria de 1,191 reais e não
    de 980 q era o meu salário. Esse desconto acima do valor do salário
    procede ou o desconto correto seria do valor exato do salário.

    • Oi Alex,

      Se você realmente está devendo horas não trabalhadas, é necessário o pagamento, sim.

      Abraços!

  • Tamyres Souza

    Olá boa tarde queria uma informação fui admitida 05/12/2013 minhas férias vieira agora 02/02/2015 no caso hoje já estou gozando de férias vendi 10 dias e tirei 20 vou retorna dia 23/02/2015 ainda não recebi as férias remuneradas o que devo fazer? A empresa alega não ter previsão para pagamento de férias?

    • Oi Tamyres,

      Conforme explicado no post, o pagamento das férias deve ser feito em até 2 dias úteis antes do início do gozo. Portanto, você deve buscar regularizar sua situação junto ao empregador, pois esse é um direito seu.

      Abraços!

  • Mauricio Prystupa

    trabalho a 1 ano e 2 meses registrado sendo mais 3 meses sem registro os três meses sem reguistro como é que fica essa situação

    • Oi Mauricio,

      Os meses sem registro normalmente são tratados como acordo verbal entre você e seu empregador. Neste caso, você está trocando o respaldo da lei pela relação de confiança entre as duas partes. Sugiro você tente resolver isso amigavelmente com seu empregador.

      Abrácos!

      • Mauricio Prystupa

        Obrigado valeu
        Em 03/02/2015 12:10, “Disqus” escreveu:

  • vaah

    Olá, eu entrei na empresa no dia 12/09/2014,
    vou noivar em 20/08/2015, então pedi pro gerente se eu podia tirar férias em agosto de 2015, iria faltar um mês pra dar 1 ano, e ele disse, eu que só iria tirar lá pra setembro de 2016, pelo que eu li está certo…
    Porém achei ruim demais, o gerente escolher a data das minhas férias, sendo que eu vivo fazendo banco de horas, e vou trabalhar em dias de folga, até mesmo nas folgas de domingo… eaté as folgas de banco de horas ele que escolhe. muita sacanagem, não gostei disso.

    • Oi Vaah,

      Realmente, nem sempre a lei ajuda 100%, mas ele fornece uma segurança geral para relações de trabalho. Neste caso, seu empregador está certo mesmo, sinto muito. :/

      Boa sorte e parabéns pelo casamento!

      Abraços!

  • Erika

    Bom dia.

    Sai de férias coletiva no perido de 22/12/2014 á 04/01/2015, no entanto a empresa só rodou 12 dias e pagou apenas doze não remunerando o 25/12/2014 e o dia 01/01/2015 , esta correto este procedimento?

    • Oi Erika,

      Na verdade, as férias são contadas como dias corridos independentemente se forem feriados. Ou seja, esses dias deveriam ter sido pagos, sim.

      Abraços!

      • Erika

        A empresa disse que pode pagar os dois dias quando for rodar os demais dias de férias em vez de 16 , 18, mas descansamos 14? achei estranho, pois assim a empresa perderia dois dias , pois no papel descansamos 12 e na real ficamos 14 em casa.

        • Oi Erika,

          O correto mesmo seria ter pago tudo junto, mas esse tipo de situação pode também ser conversada e resolvida amigavelmente com a empresa, caso não prejudique ninguém, ok?

          Abraços!

  • Edson macedo

    Sai de ferias no dia 2 de fevereiro de 2015 e ate hoje não recebir nada referente as feias e a empresa disse que não tem previsão para pagar

    • Oi Edson,

      Segundo a lei, a empresa deveria ter lhe pago o salário + 1/3 em até dois dias antes do gozo das férias, sendo assim eles estão irregular com você. Isso pode ser resolvido conversando ou, caso eles não queriam lhe pagar, acionando seu sindicato ou advogado trabalhista, ok?

      Abraços!

    • Clemilda

      EStou na mesma situação ,com um agravante entrei de férias no dia 05 de janeiro estou voltando a trabalhar sem receber as férias e nem a ajuda de custo que é usado para o transporte , agora o que faço?

      • Oi Clemilda,

        Você pode tentar resolver sua situação direto, neste caso, eles tem que te pagar em dobro. Caso eles não queriam resolver amigavelmente, você pode entrar em contato com sindicato ou buscar um advogado trabalhista, ok?

        Abraços!

  • Olá por favor,vou trabalhar 5 dias no Carnaval ganhar como diária.Mas deixei a carteira porque a empresa pediu.Quais serão os descontos em CTPS,Por favor quais os descontos que virão.Trabalhei dias 13/02;14/02/15/02;16/02 e dia 21/02 noturno.Não sei o horário ainda.

    • Oi Luiz,

      O único dia de feriado no carnaval é quarta-feira, todos os outros tem expediente normal. Já o horário noturno tem 52min e 50 segundos, sendo assim você deverá usar isso como base cálculo, além do adicional noturno aplicável.

      Abraços!

      • Sr Leandro,não pdoe ser mais claro.Domingo é 1005 de trabalho.O que quero saber como ficaria os descontos recebendo como diária R$180, mas não pode ser mais claro e pode me ajudar.Calculando este cinco dias.De forma quais os descontos terei é isso que quero saber apenas.

        • Oi Luiz,

          Você é contratado CLT pela empresa e recebe mensalmente, não é? Se esse for o caso, você não poderia nem receber diárias de trabalho. Ou seja, isso está sendo feito de modo irregular com a lei.

          Abraços!

  • Paulo Henrique

    Boa tarde.
    Seguinte, tenho férias obrigatórias de 10 dias a partir do dia 19. Só que tenho uma cirurgia pra fazer e que vai gerar afastamento e está marcada pra dia 10. Quero saber se posso pedir o cancelamento das férias.

    Desde já agradeço.

    • Oi Paulo,

      Você pode pedir para os dias de recuperação da cirurgia serem contados como afastamento, sim.

      Abraços!

      • Paulo Henrique

        Oi Leandro,
        Obrigado.

        Abraço!

  • Fernanda Padilha

    Boa noite!! Sai de férias 19/01/2015 .tirei 24 dias mas não recebi vale transporte .mas no mes no contra-cheque de dezembro descontaram o vale e agora no de janeiro novamente sendo que na empresa só se sai de férias na segunda quinzena de cada mês. Quero saber se é legal eles me cobrarem o vale mesmo mês que eu tiro férias ?

    • Oi Fernanda,

      Se você não recebeu o vale, ele não deveria ter sido descontado. Talvez tenha sido apenas um erro mesmo, né?

      Abraços!

  • lucinalia

    oi no final de dezembro eu recebi meu salario mais meu decimo e entrei de ferias no dia 02 de janeiro de 2015 e voltei agora dia 02 de fevereiro e so recebi 51,10 reais e ele falou que so vou ter direito a um salario no final de fevereiro isso e correto

    • Oi Lucinalia,

      Você recebeu seu salário + 1/3 antes de entrar de férias? Caso isso tenha sido feito, em janeiro você só deveria receber mesmo pelo dia primeiro. O salário relativo a fevereiro é pago só no início de março mesmo.

      Abraços!

  • GRAZIELLI OLIVEIRA

    Bom dia!!!
    Irei operar no mês de Abril e já havia gozado das minhas ferias em Dezembro/14 , provavelmente irei ficar 15 dias em casa,portanto, terei que compensar nas minhas férias???
    Agradeço desde já.

    • Oi Grazielle,

      Afastamento por motivos médicos a princípio não interferem nas suas férias, ok?

      Abraços!

      • GRAZIELLI OLIVEIRA

        Muito Obrigada.

  • jak

    Eu nao entendo no artigo 130 clt parágrafo 1 diz ser vedado descontar do período de ferias do empregado porém se o funcionário tiver acima 6 faltas sera descontados da sua ferias
    o que eu quero saber e si vc pode descontar os dias corridos e não o valir??

    • Oi Jak,

      Não entendi muito bem sua pergunta, mas dias podem ser descontados por faltas não justificadas, sim.

      Abraços!

  • thiago

    BOA TARDE,
    NO ÚLTIMO DIA 30/01/2015 , FUI INFORMADO QUE ESTARIA DE FÉRIAS NO DIA 01/02/2015 , E QUE SÓ TENHO DIREITO A TIRAR ATÉ O DIA ,16/02/2015
    MAS O VALOR DEPOSITADO NA CONTA FOI DE 653.00 REAIS ,ELES DISSERAM QUE ISSO É PORQUE FOI DESCONTADO NOVAMENTE FALTAS DECORRENTE NO ANO VIGENTE.
    MAS EU SÓ TIVE 03 FALTAS.
    ISSO ESTÁ CORRETO ?

    • Oi Thiago,

      Tudo bom? As faltas começam a influenciar nas férias a partir de 5. Vale conferir com eles se foi justamente esse cálculo feito, ok?

      Abraços!

  • airtonbragaee@gmail.com.br

    De oa tarde. Peço um esclarecimento. Sou marítimo, trabalho em regime de 7 dias abordo e 7 folgando ,acontece que vou tirar 15 dias de férias,até aí tudo bem, o problema é que vai cair na minha folga ,ou seja estarei tirando só 7 diasde feriais . Estar correto?

    • Olá,

      Tudo bom? Realmente, essa escala é bem específica e eu não saberia dizer exatamente como funcionar. Sugiro que você busque informação junto ao seu sindicato mesmo, ok?

      Abraços!

  • Sonia Fernandes

    Boa tarde, eu fui demitida faltando 06 dias para vencer minhas férias, a empresa tem obrigação de me pagar esses 11 meses e 24 dias? Ou seja eu entrei em 01/02/2012, fui demitida dia 26/01/2015. Obrigada!

    • debora

      Sonia, bom dia! VC deve receber as férias proporcional aos meses trabalhado.

  • Isis

    As minha férias começam no período de carnaval, e nesse período o empregador dá folga para todos os colaboradores sem descontar das férias. As minhas férias devem ser adiadas?
    Agradeço desde já.

    • debora

      Bom dia Ísis, é possível ser adiada sim! Desde quando VC faça um acordo dessa mudanca com a empresa.

  • Cristina

    Olá,

    Trabalho em horário comercial, de segunda a sexta-feira.

    Tinha um saldo de férias de exatos 12 dias, assim os tirei entre 18/08 (segunda-feira) e 29/08 (sexta-feira), voltando ao trabalho em 01/09 (segunda-feira). Agora, a empresa quer descontar 04 dias das minhas próximas férias, pois dizem que fiquei devendo o sábado e domingo + DSR. Isso é correto? Como podem querer descontar o fim de semana se nem trabalho nesses dias?

    • debora

      Bom dia Cristina! Realmente não é contado o sábado e domingo, pois VC n trabalha nesses dias, o correto é no próximo dia útil. Mas para melhor esclarecimento, procure um advogado trabalhista em delegacia do trabalho ou outros. Esses VC n paga nada pela explicação.

  • Guest

    Olá, na empresa onde trabalho o mês fecha dia 25, ai trabalhei até o dia 10/01/15, logo tenho metade do mês para receber, tirei férias do dia 12/01/15 até o dia 02/02/15 (20 dias), vão me pagar tudo agora dia 06/02/15, desconsiderando que tinham que me pagar o dobro devido ao atraso o correto para eu receber seria: Os 15 dias trabalhados + férias( 1 salário + 1/3) + os 10 dias vendidos ?
    Por exemplo caso fosse um salário de R$ 1000 então ficaria:
    R$ 500 (15 dias trabalhados) + R$ 1333(férias e 1/3) + R$ 333 (10 dias vendidos) = R$ 2166 ?

    • Oi Tiago,

      O conceito do seu cálculo está correto, sim. Eu sugiro que para garantir que o cálculo foi feito corretamente você faça essa conta numa planilha ou em sites de cálculos trabalhistas mesmo.

      Abraços!

  • Eustácio

    Olá, na empresa onde trabalho o mês fecha dia 25, ai trabalhei até o dia 10/01/15, logo tenho metade do mês para receber, tirei férias do dia 12/01/15 até o dia 02/02/15 (20 dias), vão me pagar tudo agora dia 06/02/15, desconsiderando que tinham que me pagar o dobro devido ao atraso o correto para eu receber seria:
    Os 15 dias trabalhados + férias( 1 salário + 1/3) + os 10 dias vendidos ?
    Por exemplo caso fosse um salário de R$ 1000 então ficaria:
    R$ 500 (15 dias trabalhados) + R$ 1333(férias e 1/3) + R$ 333 (10 dias vendidos) = R$ 2166 ?

    • Oi Eustácio,

      Você fez o mesmo comentário abaixo, né? 🙂 Tinha aparecido o nome de Tiago aqui.

      Abraços!

  • aline de lucca

    Olá !
    Poderia por gentileza , como fica a situação de funcionário , que tem mais de 32 dias de faltas injustificadas? A minha dúvida é que se além de perder o descanso , perde Tbm o salário de férias ? Desculpe mas sou leiga demais no assunto . Grata!

    • debora

      Boa noite Aline, VC pode ser demitida por justa causa. E ainda pagar a empresa.

      • aline de lucca

        Oi Débora, na verdade sou a empregadora.minha funcionaria está grávida, e desde que foi noticiado a fábrica , em agosto .. Até os dias de hoje se ela trabalhou 10 dias somados , foi muito..dia 12 completa 2 meses que ela não vai trabalhar, não estou pagando tbm.. Porém ela chegou a falar que não sai devido aos meses que irá receber de estabilidade, sabe.. Na semana passada ela deu uma guia do inss pra eu assinar , e aproveitei pra fazer ela assinar uma notificação que era preciso ela justificar essas faltas( tenho umas 5 advertências assinadas por ela)Mas ela não justificou e nem dá satisfação alguma. Funcionaria grávida se aproveita da situação .nao sei o que fazer.. É muito complexo a situação :/

  • Mauricio Prystupa

    em relação ao seguro desemprego quanto tempo para pegar a primeira vez e quantas parcelas ?

  • Francielle

    Bom Dia,

    Gostaria de saber se minha empresa esta correta, Preciso tirar ferias agora no final de Fevereiro, fiz um ano de trabalho no dia 05/08/2014. A empresa alegou que não pode adiantar as minhas ferias de jeito nehum, sendo que é um direito meu. Podendo apenas me dar as ferias em Junho deste ano O que devo fazer?

    • Oi Francielle,

      Neste caso, a empresa está certa, pois você tem até um ano para gozar as férias (05/08/2014) e é o empregador que decide o período, ok?

      Abraços!

  • Mario

    Olá. Vou tirar férias dia 03/08 na minha empresa, que paga o salário no último dia útil do mês. Portanto, dia 31/07 vou receber meu salário (R$1000 por exemplo) mais o valor das férias + 1/3 (r$1333)? Ou seja, no dia 31/07 recebo R$2333, e no dia 31/08 nada? Grato desde já.

  • Leonardo Dutra

    Boa Tarde, Eu tirarei férias dia 02/03, eu recebo o valor das ferias mais o salario referente a fevereiro trabalhado? no caso eu saio dia 02 recebo o valor das férias, é obrigação do meu empregador pagar o salario referente a fevereiro no dia normal de pagamento?

    • Oi Leonardo,

      O que vai acontecer é o seguinte:

      1) Você vai receber o salário de fevereiro normalmente até dia 05/03.
      2) Você vai receber o adiantamento do salário de março + 1/3 para suas férias

      Entendeu?

      Abraços!

      • Leonardo Dutra

        Só não entendi muito bem, o adiantamento de março + o 1/3 das férias? no caso eu irei vender 10 e tirar 20! então recebo o valor dos 20 dias férias+ venda de 10 dias? e o salário de fevereiro? Abraços

        • Realmente, você não tinha comentado que tirará apenas 20 dias. Neste caso, você vai receber o proporcional aos 20 dias + 1/3 e os outros 10 dias você receberá normalmente no final do mês.

          Abraços!

  • ROSANA

    Olá a empresa quer parar no carnaval e descontar 2 dias nas minhas férias. Não concordo com isso. Ela esta agindo corretamente ?

    • Oi Rosana,

      Realmente, a empresa pode decidir quando você vai tirar suas férias, portanto é correto.

      Abraços!

  • lu

    ola gostaria de saber meu esposo recebe 995,00, ele começou a trabalhar em novembro, mas vao dar as ferias em abril quanto ele deve receber.

    • Oi Lu,

      Na verdade, ele só pode tirar férias depois de um ano de empresa. Sendo assim, esses dias não podem ser descontados das férias. De todo modo, o valor das férias é salário + 1/3, ok?

      Abraços!

  • rosangela Oliveira

    Boa Noite tenho uma duvida ja estou com ferias marcada para 16/02 á 03/03 15 dias, só que tenho marcado para retirar o dente siso no dia 11/02 e o medico ja falou que eu preciso ficar de 3 a 4 dias de atestado , minhas ferias pode ser cancelada por motivo deste atestado?

    obrigada, Rosangela Oliveira

    • Oi Rosangela,

      Você pode pedir para esses dias contarem como afastamento e não férias, ok?

      Abraços!

  • theobaldo schumacher

    o meu empregador me concedeu ferias no dia 28/11/2014 a 28/12/2014 sendo que 28/11/2014 é uma sexta feira isso é possível eu trabalho na escala 5/2 ?

    • Oi Theobaldo,

      As férias podem começar em qualquer dia útil, ok?

      Abraços!

  • Lidia

    Tirei ferias em dezembro, do dia 22/12 a 06/01. Porém a empresa descontou em janeiro as ferias que eu tirei, e esta descontando agora em fevereiro mais uma vez as ferias. Eu somei o valor descontado em janeiro e o valor que esta sendo descontado agora em fevereiro, deu o valor que eu recebi de ferias.. Isso esta certo ? Porque eles estão me descontando o que me pagaram de ferias.

    • Oi Lidia,

      Sim, está certo, pois nas férias você recebe já o salário adiantado, ok?

      Abraços!

  • Alexandre Bastos Saraiva

    prezado boa noite eu entrei de férias dia 04/12/14 e retornei de dia 03/01/15 o meu contra cheque em janeiro veio zerado e com insuficiência de saldo eles disseram que os descontos de vale transporte e planos de saúde e odontológico e também que eu havia trabalhado 02 dias em dezembro e 28 dias foram de férias será que esta correto isso obg

    • Oi Alexandre,

      Você deveria ter recebido pelos dias trabalhados em dezembro, ok?

      Abraços!

  • alex

    Boa noite
    Estou de ferias a 5 dias e n recebi nenhum pagamento nem assinei nenhum documento …
    Me esclareçam por favor

    • Oi Alex,

      A sua situação está irregular, pois você deveria ter recebido o pagamento das férias em até 2 dias úteis antes do gozo. Você deve buscar regular isso com seu empregador ou buscar ajuda do seu sindicato, ok?

      Abraços!

  • karolayne

    Bom dia Leandro Borges gostaria de saber
    se mesmo não tendo férias por motivo de faltas que não foram justificadas tenho direito a receber em dinheiro? no caso perco em dias e em dinheiro?

    • Oi Karolayne,

      Sim, você perde o direito de férias por completo.

      Abraços

  • Jonathan Henrique Marques

    Trabalho como porteiro terceirizado, entrei de ferias dia 2, recebi meu pagamento de janeiro e minhas ferias no dia 5, mais quando perguntei ao meu patrão se eu tinha o direito ao vale alimentação pago com créditos no cartão ALELO ALIMENTAÇÃO ele disse que não, e para todo mundo que pergunto dizem que tenho sim direito a receber? Poderia esclarecer essa dúvida, por favor. OBRIGADO

    • Oi Jonathan,

      O vale alimentação não é obrigatório nas empresas, portanto o empregador pode decidir por retirá-lo nas férias. Isso vai de caso a caso, mas acontece, sim.

      Abraços!

  • Hudson Ferreira de Sales

    Bom dia
    A empresa onde trabalho me fracionou minhas férias da seguinte forma: primeiro a empresa me deu sete dias de férias seguido de mais três dias de banco de horas e depois os outros três dias restante das férias. Ou seja fiquei 13 dias consecutivos em casa porem somente os sete primeiros e décimo primeiro, segundo e treceiro dia foram realmente férias.
    A empresa pode por banco de horas no meio dos meus dez dias de férias ou o eu teria q ter meus dez dias restantes e depois ela adicionar o banco de horas?

    • Oi Hudson,

      Isso pode ocorrer, sim. Acredito que esteja tudo correto na sua situação.

      Abraços!

  • Thaise.

    ola tirei ferias no perido de 02/01/2015 á 01/02/2015 e esse mes eu recebo salrio normal?

    • Oi Thaise,

      Na verdade, você deve receber o salário desse período mais 1/3 antes de sair de férias, ok?

      Abraços!

  • Thaise Garcia

    Olá Bom dia!
    Tirei férias no período de 02/01/2015 á 01/02/2015, esse mês eu tenho direito a pagamento normal?

  • Marcos dos santos Martins

    Estava de gozando de férias e tive que fazer uma cirurgia com atestado de 10 dias de afastamento estes dias …minhas férias contam junto com os 10 dias ou somam 10 +30 ?
    30 férias a gozar
    + 10 da cirurgia
    qual á regra?

    • Oi Marcos,

      Afastamentos não influenciam nas férias, portanto você continua tendo seus 30 dias.

      Abraços!

  • kesia

    Olá gostaria de saber eu sou funcionaria publica e tirei minhas ferias dia 02-02-15 volto quando? A minha dúvida é dia 02-03-15 ou dia 03-03-15. Não quero dever nem perder um dia.

    • Oi Kesia,

      Depende de quantos dias você tirou. As férias são contadas corridas, portanto se forem 30 dias, isso deve ser contado certinho. O responsável de DP da sua empresa deveria ter lhe passado isso.

      Abraços!

  • Francisca

    Olá gostaria de tirar uma duvida, entrei na empresa dia 06|10|2014, como a creche onde trabalho fecha em janeiro me deram férias do dia 02|01|2015 a 02|02|2015 e me pagaram proporcional ao 3 meses, porem em fevereiro não recebi nada de sálario, só vou receber em março. Isso esta correto.

    • Exatamente. O pagamento de salário é feito no final do mês apenas.

      Abraços!

  • Sali

    Bom dia trabalho domingo a domingo e folgo uma dia na semana ,voltei de ferias sexta06/02 e terça feira 10/02 seria minha folga poderei folgar normalmente ou não?

    • Oi Sali,

      Pode sim. Uma coisa não interfere na outra, ok?

      Abraços!

      • Sali

        Muito obrigada abraços.

  • debora

    Boa tarde. Tirei férias e só tive direito a 18 dias porque entregue atestado de acompanhante mas não foi aceito. E minha dúvida é se tenho direito a receber por 30 dias ou proporcional aos 18 dias… ??

    • Oi Debora,

      Você deve receber o proporcional aos 18 dias de férias que você tem direito.

      Abraços!

  • Elaine Oliveira

    Oi Leandro boa tarde,estou no meu mês de férias só que no dia 01/02/2015 domingo tive um aborto infelizmente,já estava planejado para que eu tirasse a partir do dia 18/02.Meu marido levou o atestado médio p/10 dias de repouso que está vencendo hoje.Fiquei sabendo que ele não quer mais me as férias disse que não quero saber de trabalhar,,que absurdo!!! mais se eu quiser pode ser que me d 15 dias,isso tem procedência? obrigada por tirar minhas dúvidas.

    • Oi Elaine,

      Sendo uma emergência médica, acredito que o seu empregador tenha que aceitar esse período como afastamento e não férias. Sugiro que busque seu sindicato ou um advogado trabalhista para saber como proceder melhor.

      Abraços!

  • Edneia

    Olá, fiquei na dúvida, se a empresa quiser me conceder 20 dias de férias + 10 abono, em tese ela tem que me questionar se estou de acordo? Ou a regra seria de acordo com a disponibilidade deles?

    • Oi Edneia,

      Na verdade, o abono de férias é um direito seu, portanto você tem que estar de acordo, sim.

      Abraços!

      • Edneia

        Olá Leandro, boa tarde! Agradeço por sua resposta… No meu caso, acontece que quero pegar os 30 dias em descanso e a empresa quer me oferecer 20 dias + o abono, sendo assim, terei que expor para eles minha preferência e tentar chegar num acordo…

        • Exatamente! Um acordo amigável é sempre a melhor opção. 🙂

          Abraços!

  • Monica barrios

    “O início das férias não pode coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal ” isso depende do sindicato ou é lei? Outra dúvida, no total de quase 9 anos de empresa meu empregador somou 10 dias a mais de férias, pois quando o retorno dos 30 dias cai por exemplo num sábado ele dá a mais naquele ano dizendo que o retorno é na segunda, dai foi-se somando… Esse ano ele disse que tenho direito apenas a 20 dias devido a esses dias supostamente a mais. O empregador pode fazer isso??

    • Oi Monica,

      Isso é lei e não pode não. Se o final das férias caiu no sábado, você não deve ter o domingo descontado.

      Abraços!

      • Monica barrios

        Ele documenta esses dias a mais no recibo de férias. A pergunta é a seguinte… a empresa pode fazer isso? dar mais de 30 dias de ferias e depois descontar isso?

        • Oi Monica,

          Não acredito que isso esteja certo, não. Você deve buscar mais informações com o seu sindicato ou um advogado, ok?

          Abraços!

  • Paula

    Olà . Tenho a seguinte duvidas faltei cerca de 32 dias sem justificativa , fui informada que perdi as minhas ferias , a duvida é mesmo tendo descontado todas as faltas do meu pagamento eu não reçebo nem o dinheiro das ferias ???

    • Oi Paula,

      Você não recebe o dinheiro das férias mesmo, esse é um direito que você perdeu pelas faltas.

      Abraços!

  • renata

    Oi tudo bem . Fui demetido no dia 03/2 , má tenho uma duvida tenho 2 e 9 meses e só me pagaram. 1532 isso estaria certo ? Sim 1 falta e atrasos pq trabalha e um callcenter .. Tariaaria correto esse calculo ..

    • Oi Renata,

      Desculpe-me, mas com essas informações eu não conseguiria lhe ajudar. De todo modo, você pode usar esse site para calcular sua rescisão: http://calculoexato.com.br/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao

      Abraços!

      • Kátia Jesus

        leandro é isso ,mesmo…… a empresa vai pagar o proporcional ao trabalho….. sei q isso nao esta certo ,…… eu tenho um mes de empresa e eles vao págar o proporcianal ao que eu trabalhei q é 1 mes…..os outreos que possuem mais tenho sera proporcional ex: sal 900 /12 =75,00 ()

        75X7=(ex de 7 meses)=525,00
        525/ 1/3= 175,00

        c ta entendendo????? eles quererm pagar o propocional ao tempo trabalhado como se fosse o 13º salario…..

        como eu tenho um mes não vou receber nada
        se fosse adiantamento de 10 dias as suas contas estão corretissimas,,,,

        o que devemos fazer????? justiça???

        • O proporcional está certo, só que não é para você subtrair um terço disso, mas, sim, somar 1/3. Na verdade, por ainda não tem um ano de casa, isso não vai impactar nas suas férias de verdade. A princípio, está tudo certo, Kátia.

          Abraços!

  • paulla silva

    bom gostaria de saber sai de ferias coletivas por 10 dias a empresa me pagou a remuneração das ferias e 1/3 so que qnd recebi meu salario do mes eles descontaram os 10 dias pagos inclusive o 1/3. isso pode e quero saber tbm se eles podem descontar o inss dessas ferias pois fiquei sabendo que foi aprovado um projeto que proibe esse desconto

    • Oi Paula,

      O 1/3 não deveria ter sido descontado de nada, pois é sua remuneração para as férias, já o salário está correto. Pelo que pesquisei nas férias normais o INSS é descontado, sim, mas lhe aconselho a buscar informações mais aprofundadas com sindicato ou advogado trabalhista.

      Abraços!

  • rosa maria

    Minha patro sempre me da 10 dias de férias no final do ano contando 25 de dezembro 1 de janeiro sab e dom isso é permitido .

    • Oi Rosa,

      As férias não podem começar no sábado e domingo, mas como elas são contadas em dias corridos, os finais de semana que estiverem no meio desses dias contam, sim.

      Abraços!

  • Alíh Raissa

    Olá Leandro.

    Trabalho em uma empresa há alguns anos e gozo de férias normalmente, mas em 2014 a empresa mudou de chefia e eles não marcaram minhas férias que seriam para o mês 08/2014. Gostaria de saber se ainda posso desfrutar delas no ano de 2015 ou a empresa deverá me pagar em dinheiro e marcar novo período de ferias para o ano corrente ou de que maneira devo proceder.

    Att. Raissa

    • Oi Raissa,

      Segundo a CLT, se o prazo foi expirado, você deve tirar as férias o quanto antes e receber em dobro da empresa pelo período.

      Abraços!

  • joyce

    Bom dia, gostaria de saber se a empresa pode descontar os 6% do vale transporte do funcionário que esta de ferias sem pagar o vale transporte.

    • Oi Joyce,

      Você não deve receber, sem ter o vale descontado durante as férias, ok?

      Abraços!

  • mariane

    tirei minhas ferias do ano em setembro,dezembro tivemos outra então fiquei com uma ferias a mais q só vencia em 2016,fui demitida esse mÊs de fevereiro,tenho q devolver o valor pra empresa?

    • Oi Mariane,

      Você só pode tirar férias após adquirí-las, não entendi sua situação. Pode explicar melhor?

      Abraços!

  • marizia

    Entrei de ferias dia 01/ de fevereiro mas não recebi nada,só dia 06/ de fevereiro que fui receber meu salario e as ferias ate a data de hoje 11/02 ainda não recebi, gostaria de saber se isso é certo.

    • Oi Marizia,

      Não está certo, não. Você deveria ter recebido tudo em até 2 dias úteis antes de gozar as férias. Sugiro que converse com seu empregador para regularizar sua situação!

      Abraços!

  • Christiane

    Boa Tarde

    tenho 5 dias de férias correspondente à 2014
    hj recebo um e-mail falando que tenho que tirar essa semana do carnaval ( 16/02 a 23/02)
    isso é correto?
    Sendo que todos ficarão em casa de seg a quarta e ela colocou justo esses dias de férias;

    • Oi Christiane,

      O empregador pode escolher o dia das suas férias, no entanto, pela CLT, isso tem que ser notificado com 30 dias de antecedência. Sendo assim, vale você pesar se quer brigar por isso ou não.

      Abraços!

  • Priscila

    Tirei 20 dias de férias, e agora ao retornar, foi descontado alem do salario adiantado que recebo ao tirar férias mais 1/3, o desconto do 1/3 é correto? achei q só era descontado o salario adiantado.

    • Oi Priscila,

      O desconto de 1/3 não é correto, não. Deveria ter sido descontado apenas o salário adiantado mesmo.

      Abraços!

  • Paulo Buzinello

    Olá. Li diversas mensagens e acredito que não exista qualquer pergunta a respeito. Meu caso é simples. Até já pesquisei a Lei 1513/77, que parece me dar razão. A empresa em que trabalho deu férias coletivas de 14 dias no final de 2014. Mas, mesmo tendo completado 50 anos em Julho/2014 (3 meses antes do fim do período aquisitivo), me negaram o direito a 30 dias de férias, conforme determinado nessa Lei. Existe algo que eu não saiba a respeito ou realmente tinha direito aos 30 dias? Mais: se tive meu direito cerceado, existe alguma penalidade administrativa e/ou pecuniária que a empresa agora me deve? Obrigado. 🙂

    • Paulo Buzinello

      Desculpe. Houve um erro. A Lei que citei está errada. A correta é a 1535/77. Um Decreto-Lei, na verdade. 🙂

      • Oi Paulo,

        Realmente, sua situação é bem específica. Eu não saberia responder com precisão, mas me parece que não houve muito prejuízo. Você queria ter tirado os 30 dias seguidos mesmos? Isso parece ser algo melhor resolvido com conversa.

        Abraços!

        • Paulo Buzinello

          Até tentei conversar sim. No dia do retorno das férias coletivas, quando o escritório da empresa também retornou (é uma fábrica), perguntei a respeito e a funcionária responsável pelo RH simplesmente disse que eu não tenho direito, apesar da Lei dizer o contrário (no meu entendimento do texto legal). E veja, prejuízo houve sim. Eu queria e realmente precisava dos 30 dias (questões pessoais). Agora, precisando ou não, o que vale é a Lei, e ela me parece bem clara. Inclusive existe o aspecto da irrenunciabilidade: o empregado, com mais de 50 anos, TEM que gozar os 30 dias consecutivos de férias. Ele pode, no máximo, “vender” 1/3, também conforme a Lei. Minha dúvida é se interpretei a Lei corretamente e, se sim, se há uma penalidade que agora deverá ser imposta à empresa. Note: não estou querendo “faturar” em cima do caso. Quero apenas tomar ciência de tudo o que a legislação diz a respeito. Obrigado.

          • Entendo. Neste caso, acredito que seja melhor você consultar um advogado trabalhista mesmo, pois a situação é bem única. 😉

            Boa sorte!

  • Fernanda Lemes

    Fernanda.
    após o termino das férias, no próximo pagamento tem algum desconto referente as férias?

    • Oi Fernanda,

      Como existe o adiantamento de salário nas férias, normalmente é descontado esse valor na próxima folha.

      Abraços!

  • janieire

    Sair de ferias vendir dez dias, meu salario é 2702,65, recebir esse valor mais um terço so isso. E os dez dias que vendir como funciona? Nao tenho q receber?

    • Oi Janieire,

      Você tem que receber os 1/3 referentes às férias, sim.

      Abraços!

  • janieire

    Sair de ferias dia 22 do 12 voltei 12 do 01 vendir 10 dias me um salário é 2.702,65 recebir esse valor e mais um terço so, e os dez dias q vendir como é feito? eu nao tinha q receber o equivalente ao a dez dias?

    • Oi Janieire,

      Os 10 dias vendidos você tem que receber apenas o 1/3 proporcional ao período, ok?

      Abraços!

  • Guest

    A imprensa pode passar um funcionário na frente p receber as férias? Tipo se ele entrou depois de mim e ganha as férias antes? Eu posso não aceitar e reclamar?

  • Mariane Torres

    a empresa pode colocar as férias de um funcionário na frente das minhas sendo que ele entrou depois de mim? Posso não aceitar?

    • Oi Mariane,

      A entrada na empresa não influencia na data das férias. Cada um tem seu período de gozo e a empresa pode organizar da maneira que for melhor, ok?

      Abraços!

  • kamila

    Boa noite, estou com uma dúvida, entrei em licença maternidade em outubro 2014, tive algumas faltas e a maioria justificada com atestado, e as que nao foram justificadas, foram descontadas em meu paganento de outubro 2014, no caso eu paguei minhas faltas. Eu teria que retornar final de janeiro 2015 ao trabalho, porem recebi minhas ferias em fevereiro, e me foram descontadas 8 dias daa minhas ferias, e a justificativa que me deram foi q por mais q eu tenha pago minhas faltas elas automaticamente serao descontadas nas minhas ferias, sendo assim eu terei que retornar ao trabalho dia 22 de fevereiro. Gostaria de saber se isto esta correto ?grata desde ja.

    • Oi Kamila,

      É possível perder dias de férias por faltas injustificadas, sim. Veja acima no post a tabela de desconto para verificar, ok?

      Abraços!

  • Israel

    Ola, me chamo Israel, Meu amigo entrou na empresa onde trabalho depois de mim, e o mesmo vai tirar férias primeiro que eu 🙁 , isso procede ?

    • Oi Israel,

      Não existe nenhuma relação entre as férias do funcionários. Se ambos estiveram dentro do período de gozo, cabe a empresa decidir as melhores datas, ok?

      Abraços!

  • gilvan

    oi. tenho uma duvida sair de férias dia 05 de janeiro e voltei dia 03 de fevereiro. ganho 2270 reais
    eu sei que minhas férias deu 2652,75 estar certo mas eu não tenho direito de receber 4 dia trabalhados? quando voltar de ferias

    • Oi Gilvan,

      Você recebe os 4 dias trabalhados no próximo contra-cheque, sim.

      Abraços!

  • priscila

    Bom dia,

    Minha chefe me deu férias, coletivas, de 12 dias no fim do ano, mas não me pagou este proporcional das férias, alegando que não era obrigada, que se ela quisesse poderia pagar só quando eu tirasse o restante das férias, ela disse isso com base nas informações que a contadora passou para ela. Ela está correta ao afirmar isto?
    Obrigada pela atenção

    • Oi Priscila,

      Não está não. Ela já deveria ter te pago o proporcional no período de gozo.

      Abraços!

  • Claudio Vinícius

    Boa tarde senhores.
    Minha dúvida é: Eu completei 1 ano de serviço, mas meu chefe não quer me dar as férias agora, sendo assim, eu posso recorrer à algum órgão para obrigá-lo a dar as férias ou ele tem um período “tempo” como acréscimo?
    Desde já obrigado.

    • Oi Claudio,

      Tudo bom? Na verdade, seu chefe tem até 12 meses para lhe dar as férias a partir do dia que você adquiriu ela, ok?

      Abraços!

      • Claudio Vinícius

        Obrigado pela atenção, abraço.

  • Rosana

    Bom dia meu nome é Rosana eu estava ee licença maternidade e sai de férias só que eu recebo o meu vale dia quinze e minhas férias eu tirei dia doze eu queria saber se eu não tenho direito a receber o vale dia quinze.

    • Oi Rosana,

      O vale é opcional para a empresa sendo assim, não existe dia certo para recebê-lo, ok?

      Abraços!

  • Daiana Ribeiro

    Bom dia! eu tirei férias dia 04/02/15, mas passei por uma cirurgia no dia 14/02/15, e o médico me receitou 30 dias de atestado médico, o que eu devo fazer? Eu continuo de férias ou as férias são paralisadas?

    • Oi Daiana,

      Os dias do atestado não serão contabilizados como férias, ok? Você terá a oportunidade de gozá-las em outro momento.

      Abraços!

  • dayane

    minhas ferias venceram 25/11/2014,e ate agora nao tirei feria,uma colega de trabalho tambem venceu as dela dia 13/01/2015,pois bem a minha venceu antes,
    ela tem direito de tirar antes de mim as ferias?
    sendo que as minhas ja esta vencida a 3 meses?

    • Oi Dayane,

      Não existe relação de data entre as férias de funcionários. Você deve tirá-las imediatamente, pois já foram vencidas. Além disso, você deve receber o dobro por elas.

      Abraços!

    • dayane

      mais eu ja recebi as ferias em janeiro, e nas folhas para assinar eu assinar estava q eu tinha tirado em 01/12/2014 a 31/12/2014 mais eu nao tirei

      • Oi Dayane,

        Isso parece estar errado, mas é algo que pode ser facilmente consertado com uma conversa. De todo modo, você tirou as férias e recebeu por isso?

        Abraços!

        • dayane

          so recebi a metade das ferias e nao tirei elas

  • Rafaela

    Boa tarde. Por favor, me tire uma dúvida. Eu ia vender os meus 30 dias de ferias pois estou precisando do dinheiro, porém se eu vender apenas 20 eu teria acrescimo ou não de 30%? 30% é apenas para a venda total das ferias?

    • Oi Rafaela,

      Tudo bom? Na verdade, pela lei, você não pode vender toda suas férias. O normal são 10 dias e, em algumas exceções, 20 dias. Você vende é o 1/3 sobre o salário das férias, proporcional aos dias vendidos, ok?

      Abraços!

  • Adriana

    Oi.. eu entrei de férias dia 2 de fevereiro, tenho 27 dias pra tirar de férias. Que dia que eu tenho que voltar?

  • Guest

    Oi

  • Adriana

    Oi… eu

    • Oi Adriana,

      Você deve voltar na segunda, dia 02/03/2015 mesmo!

      Abraços!

      • Adriana

        Obrigado

  • Thais

    Ola tenho uma duvida na empresa onde trabalho tiramos ferias coletiva de 14 dias e não foi pago esses dias gostaria se quando tiramos ferias coletivas tem que ser pago? se sim qunado o pagamento tem que ser efetuado antes da saída ou depois quando formos gozar os 16 dias restantes?.

    • Oi Thais,

      O valor dos 14 dias tem que ser pago, sim. O resto das férias você vai receber quando for gozar os 16 dias restantes mesmo.

      Abraços!

      • silas

        tirei ferias no mês fevereiro dia 2,tenho direito a,acréscimo salarial que é depositado todo dia 20 do mês,acréscimo salarial conhecido como vale salarial

        • Oi Silas,

          Desculpe, mas não entendi a sua pergunta. Pode repetí-la?

          Abraços!

          • silas

            todos mês recebemos pagamento no dia 5 e vale no dia 20 ,só que perquei minha ferias no dia 2 de fevereiro tem direito de pega o vale mesmo saindo de ferias no começo do mês

            Em 20 de fevereiro de 2015 14:58, Disqus escreveu:

          • Oi Silas,

            Qual vale exatamente você está se referindo? Alimentação? Transporte?

            Abraços!

  • Hudson Clayton

    Sou Frentista, Trabalho a semana toda, e Minha folga semanal é toda Quinta-Feira, Minhas ferias pode iniciar dia de Domingo.

    • Oi Hudson,

      Na verdade, as férias não podem começar em finais de semana ou feriados.

      Abraços!

  • kawai

    Bom dia, completo um ano em 02/03/15, mas apenas irei tirar férias em junho. Devo receber agora em março ou apenas quando tirar férias?

    • Oi Kawai,

      Você recebe apenas quando for tirar as férias.

      Abraços!

      • kawai

        Mas eu já tirei 10 dias de férias antes de completar 1 ano, em dezembro, sem receber nada. Isso faz alguma diferença?

        • kawai

          No caso eu apenas iria tirar os 20 dias restantes

        • Sim, você deveria ter recebido o proporcional desses 10 dias quando gozou-os.

          Abraços!

  • wellington

    Boa noite eu estou com duvida em algo e presciso de ajuda para me esplicar. Vou dar um explo: suponha q eu ganhe 1.500 ,ai eu tirei um meses inteiro do dia 17 de dezembro a dia 17 d janeiro, ( ai eu recebo pagamento dia 5 e vale dia 20 ) ai dia 20 nao recebo nada , ai dia 5de fevereuro recebou só os dia trabalhado de janeiro (do dia 17 de janeiro ao dia 31 d janeiro) chega dia 20 recebou só o vale. Explo tododia 5 recebo 900 e dia 20 recebo 600. Nao era pra mim receber 15 ? Ou seja pelomenos 750 e nao 600?? Isto é certo ou errado??

    • Oi Wellington,

      Desculpe-me, mas não consegui entender a sua dúvida. Consegue me explicar de outra maneira?

      Abraços!

  • Elaine

    Oi boa tarde !!!
    Queria pedir aos prezados uma ajuda !!
    Sou empregada doméstica peguei férias do dia 05/012015 até 0122015 recebo todo dia 25 um dia antes de sair de férias recebie as férias ,terço das férias e salário .gostaria de saber quanto devo receber agora dia 25 de fevereiro .obrigada
    Elaine

    • Oi Elaine,

      Você deve receber o proporcional ao trabalhado no mês. Ou seja, do dia 01/02 até o dia 25/02.

      Abraços!

  • Anderson Aguiar

    Bom dia ! Tirei férias coletiva em dezembro o termino da mesma foi 5 de janeiro o restante dos dias trabalhados de dezembro foi pago em 5 de fevereiro isso esta certo? Há sem dar satisfação nenhuma…Desde já agradeço e fico no aguardo.

    • Oi Anderson,

      Tudo bom? Os dias trabalhados em dezembro deveriam ter sido pagos no início de janeiro mesmo.

      Abraços!

  • humberto

    minhas ferias vencem dia 18 de abril. eu posso sair de ferias apartir do dia 10 de abril?

  • Thiago Hegler

    Thiago.
    Ola estou com uma dúvida tenho 17 anos, fui admitido na empresa 17/02/2014 e em dezembro tiramos 12 dias de férias coletivas, na qual não tive nenhum tipo de remuneração, e agora 9 de março irei tirar o restante, recebo dia 5 salário, e dia 20 adiantamento, quanto eu devo receber, e como será descontado no mês seguinte sendo que meu salário é de R$971,00, há alguma irregularidade ai ? Desde já obrigado

    • Oi Thiago,

      Tudo bom? Você está contratado em qual regime? CLT ou Estágio?

      Abraços!

      • Thiago Hegler

        CLT

      • Thiago Hegler

        CLT

        • Entendo. Você deveria ter recebido remuneração pelos 12 dias de férias, sim. No próximo salário, você vai receber o proporcional dos dias trabalhados, ok?

          Abraços!

  • Pedro Henrique Decezaro

    Ola voltei de ferias, sei que não recebo esse mês, mas como fica o acerto das horas extras feitas durante esse mês que não recebo?

    • Oi Pedro,

      O pagamento são horas extras deve ser feito normalmente, apesar de você não receber o salário.

      Abraços!

    • Oi Pedro,

      O acerto de horas extras deve ser feito esse mês, sim.

      Abraços!

  • lucia

    oi. gostaria de saber quanto tempo uma empresa pode NÃO conceder ferias ao seu empregado?

    • Oi Lucia,

      Você tem até 1 ano para gozar as férias a partir da data de aquisição.

      Abraços!

  • Erika

    Tinha cargo de confiança até março 2014 e fui rebaixada. Voltei a função anterior. Meu período aquisitivo de férias venceu em julho 2014 mas vou tirar em março 2015. Dúvida: o acerto de férias é pelo salário atual ou proporcional?

    • Oi Erika,

      Deve ser calculado sobre o salário atual mesmo, ok?

      Abraços!

  • Raphael

    Bom dia ,

    na empresa na qual eu trabalho dia 18/02 completou 2 anos e sem ferias, eu queria saber seu eu recebo em dobro referente as 2 férias que venceu sem tirar as mesmas e sem receber?
    meu salário e de R$1100,00

    • Oi Raphael,

      Você tem que tirar as férias e receber o dobro por elas, você não pode deixar de tirar as férias, ok?

      Abraços!

      • Raphael

        mais recebo em dobro em cada período de ferias? como a 1ª tinha que ser 18/02/2014 e o 2° período de ferias vencidas 18/02/2015?

        • Se as duas estão vencidas, sim. Caso a segunda ainda esteja no prazo para gozo, então não.

  • Karla Rinaldi

    Boa tarde.
    Trabalhei para um empresa 3 anos completos. Porém só gozei de 2 férias. 1 ano e meio apos minha entrada tirei a primeira ferias e depois de 1 ano e meio tirei a segunda. Na recisão, pois fui mandada embora apos o meu retorno de ferias. Vou ter direito a 1 ferias vencida, no valor da recisão ?obrigada

    • Oi Karla,

      Você deve receber as férias que adquiriu, porém não gozou no acerto da rescisão, sim.

      Abraços!

  • Anderson Magalhães

    Boa tarde pessoal?? Bom, gostaria de tirar uma dúvida: completei 1 ano de empresa no ultimo dia 25/11/14. Sei q pela lei a empresa tem até 1 ano e 11 meses no caso para me dar minhas férias, que no caso, eles tem ate o dia 25/10/15. Bom, minha dúvida e saber se minhas faltas injustificadas contam até o dia que eles me daram minhas férias ou se já foi encerrado o ciclo de faltas quando completei 1 ano de empresa?

    • Anderson,

      Os dias de férias que você adquiriu foi referente ao ano que passou. Portanto, deve-se usar as faltas do ano que passo para calcular quantos dias você terá direito, ok?

      Abraços!

      • Anderson Magalhães

        Não entendi a resposta

        • As faltas que contam são as do seu primeiro ano de trabalho.

          • Anderson Magalhães

            Muito obrigado pelo esclarecimento. Abços!!

      • Anderson Magalhães

        Eu tenho 22 faltas ate o dia de hoje, só que quando fiz um ano de empresa, no dia 25/11/14, eu tinha 18 faltas. Gostaria de saber se as faltas que serão contadas são as 18 faltas, ou se continua contando minhas faltas, que no caso já estão em 22 faltas até o dia que a empresa resolver me dar as minhas férias.

        • Serão contadas as 18 faltas. As outras 4 vão contar para as próximas férias.

  • lisandro

    fiquei de ferias no dia 15 de janeiro a 15 de fevereiro, sendo que no
    final de janeiro eu só recebi 50 reais e no dia 15 de fevereiro eu não
    recebi pois ainda estava de ferias e no final de fevereiro eu só recebi
    181 reais, esses descontos estão correto pois eu creio que esta errado??
    mas minhas feris eu recebi certinho….

    • Oi Lisandro,

      Não parece correto, não. Você deveria ter recebido no final de janeiro o proporcional aos dias trabalhados, ok?

      Abraços!

  • Andreza

    Bom dia Prezado, o empregado além de perder dias por faltas injustificadas também perde o valor em dinheiro, por essas faltas? E gostaria de saber se é descontado no salário (788,00) e nas férias recebidas (1/3 262,66)?

    • Oi Andreza,

      Ele deixa de receber o proporcional pelos dias perdidos, sim. O desconto no salário é só dos dias faltados mesmo.

      Abraços!

  • CAMILA

    BOM DIA ESTAV TUDO CERTO P EU TIRAR FERIAS O DIA 0203/2015 AGORA NO DIA 27/02 ELES ME FALAM QUE NAO VOU PODER TIRAR AS FERIAS MAIS JA TINHA COISAS AGENDADAS PODE ACONTECER ISSO ?

    • Oi Camila,

      Pode acontecer, mas a empresa tem que te reembolsar qualquer tipo de prejuízos, ok?

      Abraços!

  • Vitor Nunes

    Olá, Leandro.
    Minha dúvida é sobre esta parte específica da legislação que você menciona no texto.
    “Como exceção, as férias individuais podem ser fracionadas em, no máximo, 2 períodos, sendo que pelo menos um deles deve ser de 10 dias corridos. Não podem ser fracionadas as férias de menores de 18 anos e maiores de 50 anos”

    A empresa onde trabalho diz que não posso parcelar minhas férias, muito embora num primeiro momento me afirmaram que eu poderia tirar 10 dias e depois os 20 restantes. Estava tudo programado até eu receber a notícia que não seria possível, pois a lei não permite. Já pesquisei sobre essa questão e sei que a legislação permite o parcelamento das férias apenas em “casos excepcionais”, mas não é clara sobre que casos seriam esses. De qualquer maneira, sei que esta é uma prática muito comum no mercado, inclusive por parte de empresas grandes e multinacionais, então por isso é um pouco difícil entender porque uma empresa pequena não poderia fazer isso. Como realmente funciona essa questão? Acaba que no fim das contas se resume à política da empresa ou um acordo em empregado/empregador?

    Abs!

    • Oi Vitor,

      O que acontece que é a empresa tem o direito de decidir QUANDO o funcionário vai tirar as férias e isso acaba, por consequência, incluindo também a definição do COMO. Portanto, eles realmente podem decidir unilateralmente o seu período de férias. Lógico, que tudo deve ser conversado para manter uma boa relação entre todos.

      Abraços!

  • Paulo

    Eu tirei ferias dia 02/02/2015 o meu supervisor me informou que eu teria que voltar dia 02/03/2015; isso é verídico?

    • Oi Paulo,

      Na verdade, as férias são contadas em 30 dias corridos. Como fevereiro é um mês de 28 dias apenas, você deve voltar ao trabalho no dia 04/03/2015.

      Abraços!

  • Erica

    boa tarde,

    No carnaval ficou acerto entre empresa e empregado que a segunda e terça feira de carnaval seria de descanso descontado em férias, no entanto estava no periodo de experiencia e a empresa dispensou o empregado, a empresa pode descontar no seu pagamento ou na recisão de contrato?

    Érica

    • Oi Erica,

      Neste caso, tudo pode ser acertado na rescisão do contrato mesmo, incluindo o pagamento proporcional aos dias trabalhados, caso não tenha fechado um mês certinho.

      Abraços!

      • Erica

        Muito Obrigada!

        Deu um mês certinho. Não descontaram na rescisão. Acredito que vão descontar no salario que sera pago sexta.
        Acreditava que a rescisão tinha que pagar tudo, mas não foi o caso desta empresa.

        Mais uma vez muito obrigada!
        Em 03/03/2015 09:00, “Disqus” escreveu:

  • Del Oliveira

    Boa tarde, e se empresa não pagar as férias neste período de até 02 dias antes do início das férias, faz como para denunciar ?? Vou sair de férias no dia 04/03 e ainda não depositaram a importância das minhas férias.

    • Oi Del,

      Você pode conversar com a própria empresa antes, mas também pode acionar seu sindicato ou até a justiça do trabalho.

      Abraços!

      • Del Oliveira

        Muito obrigada, mas a empresa já depositou o dinheiro das férias ontem a noite mesmo !!!

        Abraços !!

  • vivian

    para quem trabalha 6 por 2…se eu pegar ferias no mes q contem feriados…por exemplo durante as minha ferias tem dois feriados nesse caso da minha duvida…eles tem q pagar os feriados durante as ferias?

    • Oi Vivian,

      As férias são contadas em dias corridos, independente de final de semana ou feriados. Portanto, o cálculo dos pagamentos se faz de acordo com essa premissa.

      Abraços!

  • Antonio Carlos Resende

    Tirei trinta dias de férias,porém a empresa precisou interromper a minhas férias por (05) cinco dias, Dúvida esses cinco dias pode ser compensado em dobro já que eu estava de férias

    • Oi Antonio,

      Essa questão é realmente muito peculiar e não é exatamente prevista pela lei. No entanto, eu achei esse post aqui falando mais à fundo sobre o tema: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/2trabalhista020606.htm

      Espero que ajude!

      Abraços!

      • Antonio Carlos Resende

        Olá Leandro, este post já ajudou muito nas decisões que preciso toma.
        Muito Obrigado!

        Grande abraço!

  • Cristiane

    Leandro Borges, boa tarde

    A minha dúvida é a seguinte, sai de ferias em 19/01/2015 e retornei em 18/02/2015, irei receber o salário agora no inicio de março/2015 referente a 11 dias trabalhados. Recebi a informação que o calculo para pagamento é em cima de 30 dias, sendo assim deveria receber 13 dias trabalhados. Tendo em vista que o calculo para pagamento mensal é em cima de 30 dias, mesmo quando o mês é 31 dias. Isto esta certo???? Obrigada.

  • Aparecida

    Boa tarde!!

    Recebo o salário mínimo e tirei férias em jan/2015, minha dúvida é: no mês janeiro deveria ter recebido a diferença do salário mínimo?

    Grata

    Aparecida

    • Oi Aparecida,

      O salário de janeiro normalmente é referente ao mês de dezembro, portanto o novo salário mínimo ainda não se aplicaria. Você deve começar a receber o novo valor a partir de fevereiro mesmo.

      Abraços!

      • Aparecida

        OK obrigada!!

      • Aparecida

        Bom dia Leandro,

        Estou em dúvida ainda. Eu recebo no 5º dia útil referente ao mês ao mês anterior.Mesmo eu estando de férias em janeiro, eu receberia a diferença de salário que seria pago no 5º dia de fevereiro.

        Grata.

        • Não existe diferença, pois a base de cálculo foi o mês de dezembro. Se você tiver trabalhado algum dia em janeiro, ai sim você receberia o novo salário proporcionalmente.

          Abraços!

          • Aparecida

            Ok obrigada!!

  • nelio

    tenho um ano na empresa, sair de ferias, quando voltei a empresa me dispensou tenho direito outra ferias/

    • Oi Nelio,

      Não entendi sua pergunta. Porque você teria direito a outras férias?

      Abraços!

  • José Frazão

    Boa tarde meus amigos, é o seguinte, trabalho em uma empresa que determinou parar em dezembro de 2014, cerca de 10 dias, isto é, trabalhámos até ao dia 20 de Dezembro e gozamos férias os restantes 10, acontece que, por motivos de calemdário, apenas começámos a trabalhar na segunda feira 05/01/2015 e, chegados ao final deste mês de Janeiro, apenas recebemos 25 dias de trabalho, como se não tivesse-mos trabalhado o próprio dia 5 de Janeiro, eu reclamei e disse que teria de receber os 26 dias de trabalho restantes mas a empresa nega e diz que está bem assim, eu pergunto se me podem ajudar, será que eles estão certos? desde já agradeço quaisquer atenção. Muito obrigado
    Att
    José Frazão

    • Oi José,

      Pelo que me parece, foram tirados 15 dias de férias ao invés de 10, não? Você deve chegar isso certinho. Pois vocês deveriam ter voltado ao trabalho dia 2, caso fossem realmente apenas 10 dias.

      Abraços!

  • Maria Luiza da Silva

    Oi
    Pode me ajudar
    Talvez eu faça uma cirurgia na coluna e diante dessa situação minha empregadora sugeriu que eu faça a cirurgia no período das minhas férias, isso é correto?

  • Priscila A.

    Boa Tarde!
    O empregador onde trabalho não me deu minhas férias e já vai vendendo a segunda, gostaria de saber se é verdade no vencimento da 2 férias tenho o direito de receber pelo valor de 3.
    FIco no aguardo!
    Att,
    Priscila A.

    • Oi Priscila,

      Na verdade, quando você tira as férias fora do período de gozo, você deve receber em dobro por elas, no entanto sua situação parece estar bem mais irregular que isso. Eu sugiro que você consulte seu sindicato ou até mesmo um advogado trabalhista, ok?

      Abraços!

  • Leandro

    Vamos supor que minhas férias sejam dia 05/03 na carteira, mais vou vender 10 dias, esses 10 dias começam dia 11 ou daqui 20 dias? (primeiro tiro as ferias ou primeiro trabalho os 10 dias pra depois entrar de férias?) Obrig.

    • Oi Leandro,

      Não existe ordem para ser seguida. Você vende os 10 dias e recebe por eles e tira as férias quando combinar com o empregador.

      Abraços!

      • Leandro

        Obrigado por tirar minha dúvida.

  • luan

    Ola a empresa me comunicou que sairia de ferias no dia 06/03/2015 sem nenhum documento mais confirmando por telefone . Hoje dia 5 /03/2015 esta cancelando as minhas ferias até segunda ordem . Isso pode ser feito

    • Oi Luan,

      Na verdade, a comunicação deveria ter sido feito por escrito. De todo modo, se você teve algum prejuízo com a mudança de data, a empresa deverá lhe reembolsar, ok?

      Abraços!

  • luan

    ?

  • Aline

    Bom dia!
    O colaborador trabalhou no domingo, o primeiro dia de férias do mesmo pode ser na segunda feira? sendo que a segunda é sua folga fixa em escala 6×1?
    Aguardo,
    Aline

  • Bruna

    Oi!
    Tirei férias de 26/01/2015 a 15/02/2015.
    No meu recibo de salário veio descontado os 06 dias de férias referentes a 01/2015 e também os 15 dias de férias referentes a 02/2015, que deveriam ser descontados em 02/2015.
    No recibo de salário de 02/2015 o correto não seria receber pelos mês cheio ao invés de 15 dias, já que foi pago e descontado no mês 01/2015?
    Att,

    • Oi Bruna,

      No mês 02, você deve receber apenas os dias trabalhados em janeiro mesmo, ok?

      Abraços!

  • Ikaro Guerra

    Bom Noite! Fiz um estágio porém no último mês que foi o de fevereiro só trabalhei do dia 1 ao dia 18 e nesse intervalo o dia 16 e 17 foi feriado… Ao receber o salário proporcional foram descontados esses 2 dias é correto descontar os feriados mesmo sendo bolsa de estágio ?

    Att ikaro guerra

    • Oi Ikaro,

      Você deveria ter recebido esses dois dias que foram feriados, sim.

      Abraços!

  • fernanda vera

    Olá tudo bem.me chamo Fernanda trabalho em uma empresa e faltei demais.perdi as férias…tbm perco o direito de receber….o valor das férias ou so os dias de gozo….

    • Oi Fernanda,

      Uma coisa está atrelada à outra. Você só recebe o adicional das férias quando tem direito de gozá-las. Sendo assim, você realmente não vai receber nada.

      Abraços!

  • Antonio Carlos Resende

    Trabalho há 27 anos em uma empresa, na qual inicie como Office Boy,depois fui promovido para Axiliar de almoxarifado, onde atuei nesta função por 06 anos,após este periodo fui promovido a supervisor técnico,função na qual estou atuando até hoje.
    A empresa com o intuito de não me pagar horas extras, me nomeou a Gerente técnico apenas em meus cartões de visita não dando a promoção em carteira, agora tão alegando que eu tenho um cargo de confiança e por isso não vou mais ganhar horas extras.Dúvida,isso pode ser feito desta maneira sem que haja uma compensação em meu salário??
    Pois eles simplesmente chegaram com esta imposição e ficou tipo assim,ou eu aceito ou pesso as contas e vou embora, será que devo fazer isto??

    • Oi Antonio,

      Realmente, o cargo não tem nada a ver com as horas extras. Se a sua jornada de trabalho é de 8 horas, qualquer trabalho acima disso deve ser pago como horas extras. Acho que você pode tentar conversar com eles sobre isso, mas não parece justo o que está ocorrendo mesmo.

      Abraços!

  • Daniela Saldanha

    Bom dia! Estou com uma dúvida, fui admitida em 02/09/13 e me afastei por auxilio doença (hérnia de disco na lombar, onde fiz cirurgia) em 08/08/14 fiquei afastada até 20/02/15, onde recebi alta, porém entrei com pedido de reconsideração visto que 1 hernia na lombar voltou e meu médico solicitou afastamento por mais 120 dias, visto que ainda estou em tratamento e não consigo ficar mto tempo sentada ou em pé e trabalho sentada num computador por mais 9 hrs, minha nova perícia foi agendada para 19/03, caso o INSS não reconsidere e me afaste e eu retornando ao emprego, caso seja dispensada sem justa causa, perco o direito de receber as férias proporcionais (02/09/13 à 08/08/14)? Desde já, agradeço à atenção dispensada. Att Daniela

    • Oi Daniela,

      Se a demissão for sem justa causa, você tem direito ao proporcional das férias, sim.

      Abraços!

      • Daniela Saldanha

        Leandro Borges, mto obrigada pelo esclarecimento. Abraços.

  • rivânia

    boa tarde!!! Eu saí de férias dia 09/02/15 e minha gerente disse que eu tenho que voltar dia 09/03/15 está correto????

    • Oi Rivânia,

      Como fevereiro tem apenas 28 dias, se você tirou 30 dias de férias, na verdade você deve voltar ao trabalho dia 11/03.

      Abraços!

      • rivânia

        obrigada!!!!

  • Ricardo de lima santos

    Estou com dúvida. Vou sair de férias dia 16/03/2015 á 15/04/2015. Gostaria de saber, se tenho o direito de receber o sálario do mês de fevereiro normalmente, mais os valores das férias.

  • emilly

    Oii, na empresa onde trabalho, em dezembro pegamos 10 dias de ferias e recebemos por eles, agora em março pego o restante, como vai funcionar o valor que tenho pra receber? Meu salario é de 1.120,00

    • Oi Emilly,

      Até dois dias antes de tirar as férias, você vai receber o proporcional do salário neste período + 1/3 desse valor, ok?

      Abraços!

  • Daniely Thomaz

    Minhas férias venceram em 25/10/14, a empresa quer me dar férias no mês que vem. Eu posso recusar? O que acontece se eu recusar? É que em 2 meses eu vou sair da empresa e não gostaria de tirar as férias no mês que vem.

    • Oi Daniely,

      Na verdade, quem decide a data é o empregado, portanto você não pode recusar.

      Abraços!

  • Clenilda

    Boa noite.

    Trabalho com carteira assinada fez 1 ano dia 2 de janeiro, não entrei de ferias, no dia 26 a empresa começou uma mudança de prédio, trabalhei na mudança, mas, em fevereiro não trabalhei, fiz apenas alguns serviços que meu patrão mandava do tipo fui ate ir para fila dos correios para ele. O mês de janeiro ele me pagou, porem fevereiro ate hoje dia 11 de março não pagou, ele mandou o contador bater minhas férias, fiquei sabendo por uma colega de trabalho (ainda não voltei para trabalhar porque meu setor não esta pronto, eu não tenho nada a ver com o tempo que ele gasta para aprontar o setor, quando ele me liga faço o que ele manda, não paga os mandados e não me avisou que estou de ferias. O que esta certo e o que esta errado?

    • Oi Clenilda,

      Isso não está certo, pois as férias devem ser avisadas com antecedência e serem pagas de acordo.Você deve buscar o sindicato ou um advogado trabalhista para lhe ajudar nessa situação.

      Abraços!

  • Fernanda Melo

    Boa tarde!!

    Estou com funcionários em férias, e estou pretendendo demitir o mesmo após seu retorno. Sendo que estou em duvidas, pois “dizem” que existe uma LEI, que proibi este tipo de ato. Isso confere? É verdade que só pode demitir o mesmo após 30 dias de sua volta?

    Desde já agradeço;

    • Oi Fernanda,

      Isso depende se você vai demitir com ou sem justa causa. Mas as férias não tem nenhum tipo de relevância para a demissão.

      Abraços!

  • Gustavo Valério

    A contagem das férias inclui os feriados ou domingos?
    Pois não são dias úteis, correto?
    Gozarei das minhas férias (30 dias) a partir do dia 4/4/15
    Só que esse dia é um sábado e além disso haverá dois feriados no meu período de férias
    21/4
    1/5
    Qual será o dia correto do meu retorno?

    • Oi Gustavo,

      As férias são contadas em dias corridos incluindo finais de semana e feriados, sim. No entanto, ela não pode começar em finais de semana e feriados e o dia 04/04/2015 parece ser um sábado.

      Abraços!

      • Gustavo Valério

        Obrigado por responder.
        Mas, a respeito do artigo 6 da CONVENÇÃO 132 DA O.I.T.
        Não implicaria na duração total das minhas férias?

        • Oi Gustavo,

          Realmente, eu me equivoquei. Os feriados dias de feriados devem ser excluídos da contagem geral das férias, ok?

          Abraços!

          • Gustavo Valério

            Ok!
            Muito obrigado por responder!
            Seu blog é excelente!
            Baixei alguns e-books e amei!
            Como não uso o Excell, apliquei suas dicas ao LibreOffice Calc, e apesar da extrema diferença consegui melhorar minhas planilhas!
            Muito obrigado por compartilhar seu conhecimento de forma clara e objetiva!

  • Hudson Ferreira de Sales

    Bom dia
    Minha mãe tem duas casas e deixou que minha mulher, eu, e nossa filha que tem 5 anos morassemos em uma delas. Agora depois de 3 anos que estamos juntos nessa casa decidimos nos separar, porém minha mulher não quer sair dizendo que também tem direito na casa, ela realmente tem algum direito? E eu posso pedir que ela saia de casa tendo em vista que ela tem uma casa em outro local? (Ela tem uma casa no lote da mãe dela)

    • Oi Hudson,

      Se a casa da sua mãe está no nome dela, a sua ex-mulher não tem direito sobre ela. No entanto, aconselho que você busque auxílio de um advogado, pois realmente não dominamos questões matrimoniais aqui no blog.

      Abraços!

      • Hudson Ferreira de Sales

        Obrigado!

  • GAMES CONSOLES E JOGOS BR

    tomei justa causa por falta tomei tres faltas 2013 uma dia 3 setembro 2014 justa causa fevereiro 2015 oq posso ta fazendo tinha folga de feriado mais nao quiserao negociar

    • Olá,

      Realmente, se você for demitido por justa causa, você perde o direito à férias.

      Abraços!

  • mireli

    vou fazer 1 ano agora final de março até quando devo pegar férias , ou seja posso pegar até um dia antes de fazer 2 anos na empresa ?

    • Oi Mireli,

      Exatamente. Você tem que tirar essas férias em até 1 ano a partir do dia de aquisição.

      Abraços!

  • Diego

    Olá.
    Estou com duvidas sobre minhas férias, poderia me ajudar?
    Fui admitido em 18/02/2014 com jornada de 44 horas semanais sábado e domingo descanso remunerado, tirei 12 dias entre 12/06/14 a 23/0614, depois me foi dado 12 dias entre 24/12/2014 a 04/01/2015 iniciadas na quarta-feira e encerradas no domingo, nos 2 períodos foram avisadas com menos de uma semana de antecedência.
    As férias podem ser encerradas nos finais de semana?
    Por quantas vezes as férias podem ser divididas?
    As férias podem ser concedias picadas (12,13,14…. dias por vez)?

    • Oi Diego,

      As férias podem ser encerradas em finais de semana, sim. Além disso, elas podem ser tiradas em no máximo dois blocos com não menos de 10 dias. No entanto, você tirou férias até antes de completar um ano de empresa. Isso não poderia ser contabilizado como férias pela CLT. Acho importante você se informar com seu sindicato ou um advogado sobre esse ponto também.

      Abraços!

  • Elaine

    Ola tenho uma duvida recebi 30 dias de ferias mais 1/3 mais so descansei 12 dias
    restam 18 dias que a empresa me deve como fica estes dias em haver
    eles tem que me dar em dinheiro se eu não pegar em descanso
    ai recebo os dias trabalhados mais estes 18 dias por fora é isso

    • Oi Elaine,

      Por lei, você tem que tirar toda a suas férias. Existem exceções conforme explicado acima no post na qual você pode “vender” 10 dias delas. De todo modo, a empresa deveria ter te pago apenas o proporcional por esses 12 dias. Você precisa se informar para regularizar sua situação com o empregador mesmo.

      Abraços!

  • Daiane Santin X Jefferson Mach

    Olá Leandro Borrges

  • Daiane Santin X Jefferson Mach

    Em meu trabalho querem me dar somente 20 dias de férias, posso pegar os outros 10 dias Em outro mes?

  • Rosimeire Zavisas

    Bom dia ! Tirei 20 dias de férias e recebi cerca de R$ 1133,00 ( meu salario é de R$740 com descontos de INSS , vale-trasporte e etc.. ) . Os outros 10 dias vendi e gostaria de saber se já recebi o valor incluso nos R$1133,00 ou se hei de receber esses 10 dias no meu proximo dia de pagamento ?

    • Oi Rosimeire,

      Aparentemente, você vai receber os 10 dias vendidos no próximo pagamento, mas vale checar os cálculos certinho com o responsável da sua empresa.

      Abraços!

  • FIA DEPIERI

    ( bom dia ,,!gostaria de saber o seguinte,meu filho trabalha numa distribuidora de bebidas,e agendou suas ferias pra julho,nossa duvida é;
    o terço de ferias ele recebe junto com o pagamento de junho?antes de sair se ferias??(o pagamento dele é todo dia 30)
    e no proximo dia 30 do mes de julho ele recebe salario normal??(mes que ele estarà de ferias)
    algumas pessoas disseram pra ele ,e ,(eu tbem liguei no escritoriode contabilidade)que no proximo mes nao tem pagamento,,,nao recebe nada,,,mas nao é ferias remuneradas??,meu marido trabalha na prefeitura e recebe!!e conheço varias pessoas que recebe,
    como pode??nao tem pagamentovno mes aeguinte?nao é uma regra só pra todos??
    aguardo,rsp.
    FIA DEPIERI.

    • Oi Fia,

      Ele deve receber o salário dos próximos 30 dias adiantado + 1/3 desse montante em até dois dias antes de tirar as férias. Portanto, no final do mês de julho ele não recebe o salário, por o mesmo já foi adiantado para ele, ok?

      Abraços!

  • Daniela

    Boa tarde !
    Eu estou gestante e no começo da minha gravidez foi muito difícil (devido aos enjoos), a maioria das minhas faltas foram sem atestados e por isso recebi 70,00 de pagamento e me cortaram o VR durante 2 meses. Agora que estou quase entrando de licença o RH me comunicou dizendo que, eu não tenho direito as ferias. Isso esta certo ?
    Eu trabalho 6 horas por dia, de segunda a sábado, e só agora eles tiveram a ideia de me deixar trabalhando de segunda a sexta, isso emplacou na diminuição do meu salario e do meu VR também.
    O que devo fazer nesse caso ?

    • Oi Daniela,

      Faltas não justificadas realmente podem acarretar na perda das férias. De todo modo, sugiro que você verifique sua situação junto ao seu sindicato, ok?

      Abraços!

      • Daniela

        Obrigada !!!!

  • Ana

    Olá,
    Minha chefia,avisou-me que daria minhas férias vencidas em 19 de outubro, em 27 de março. Um Uma semana depois que me programei, ela me disse que somente poderia sair no dia 23 de abril. Logo, perguntei porque: a mesma informou que a chefia maior quis assim. Entao ela solicitou no meu portal para saída dia 23 de março. Mas, eu ja tinha compromisso combinado para o final de abril, e pedi para trocar no portal, ela disse que não poderia, pois o papel ja estava assinado, e fora enviado. Mesmo assim, tentei trocar no portal no mesmo dia. Hora, se ja tinha sido aprovada, e o papel enviado com minha assinatura e da chefia, penso que por mais que se realmente não fosse possível a troca, o sistema rejeitaria, prevalecendo a primeira petiçao aprovada. Mas, para minha surpresa, o rh cancelou todos os pedidos, inclusive o primeiro sem prévio aviso.Como a chefia falara que mesmo tentando a troca, prevaleceria o primeiro pedido, pois não seria aprovado pela gerente. Fiquei eu 1 mês inteiro planejando o inicio de minhas férias, e marcando os compromissos para tais dias, mas desconfiei quando meu dinheiro não entrou, pois o mesmo entra sempre 5 dias antes. obs: o mês todo vinha pedindo para chefia conferir com rh, já que não temos contato direto com o mesmo. Para minha surpresa, não poderei entrar de férias, pois o fulano cancelou tudo no rh. Minha chefia afirma que nada pode fazer, e que férias para mim, somente depois julho agora, pois mês das mães é de vender. Ela então me propôs tirar 10 dias em abril, porém o meu portal não deixa pedir. Está como se eu tivesse perdido minhas férias. Isso está certo? Tenho que tirar só quando querem? Podem cancelar férias assim tendo em vista que possuo um papel assinado dizendo que as mesma depois de aprovada e envida, e confirmada, nõa poderão ser canceladas?

    • Oi Ana,

      Suas férias estavam vencidas ou você tinha direito à férias? São situações bem diferentes. Agora, de maneira geral, o empregador tem o direito de definir quando as férias serão gozadas e essas datas podem ser mudadas com até 30 dias de antecedência.

      Abraços!

  • Eduardo Lopez

    Se caso a empresa parar devido a um incêndio…poderá descontar esses dias nas ferias do funcionário?

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