No universo da gestão de pessoas, o desenvolvimento se difere do treinamento, por tratar-se de um espectro mais amplo. O treinamento foca no ensinamento de competências úteis para a realização de funções que ajudarão nas atribuições atuais do indivíduo. Enquanto o desenvolvimento de pessoas não necessariamente foca nas atribuições atuais do indivíduo. Mas sim, na … Ler mais
O que é: Governança Corporativa é um conjunto de boas práticas que podem ser incorporados por empresas que tem como objetivo garantir um alto nível de transparência e controle da gestão do negócio no longo prazo. Na prática, isso significa a introdução de regras, normalmente formalizadas por estatutos e contratos, para definir o alcance e … Ler mais
Empresas que passam por dificuldades conseguem contorná-los com maior facilidade quando seus colaboradores estão bem treinados. Nos bons períodos, as empresas também conseguirão maior cadência de crescimento, com colaboradores treinados e conscientes do que precisam fazer. Se o capital humano é o grande diferencial das organizações, as ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas têm … Ler mais
O que é: O teste DISC tem como objetivo avaliar o perfil de comportamento de um indivíduo em determinado ambiente, normalmente aplicado em empresas. A metodologia foi desenvolvida baseada no trabalho do psicólogo William Marston e publicada pela primeira vez em seu livro “Emotions of Normal People” em 1928. A sigla DISC é composta pela … Ler mais
