Oferecer benefícios aos funcionários é uma política comum à muitas empresas e um dos que você pode oferecer é o Bônus de final de ano. Sei que ainda faltam muitos 9 meses para o final do ano, mas se você deseja oferecer esse benefício aos seus funcionários, precisa definir algumas coisas antes.
Critérios para o recebimento do bônus.
Você pode usar inúmeros critérios para definir quem vai ou não receber o bônus no final do ano. Eu sugiro usar três:
1.A empresa superar a meta de faturamento do ano.
2. O funcionário superar as metas individuais.
3. Se você tem grupos dentro da empresa, como equipe de vendedores, equipe de atendimento, equipe de produção, você pode usar como critério para distribuição do bônus a superação das metas por parte das equipes.
Critérios de distribuição do bônus.
Pós definir quando o bônus será distribuído, é chegada a hora de definir quanto cada um vai receber. As grandes empresas utilizam de softwares, planilhas específicas para definir a partir de inúmeros critérios, quem e quanto cada um vai receber. Mas você pode simplificar o processo. Como?
1. Estabeleça 3 metas para cada membro da equipe.
2. Defina o peso de cada meta na distribuição do bônus.
3. Defina quanto do lucro da empresa será distribuido para equipe.
Espero que sua empresa tenha muito lucro para ser divido para sua equipe!
Sua empresa oferece bônus no final do ano? Como é feito o cálculo? Compartilhe aqui seu conhecimento!
