Todo mundo sonha em ser alguém importante quando crescer. Com isso em mente, algumas empresas tem dado liberdade e utilizado a criatividade para deixar os seus funcionários escolherem ou, pelo menos, opinarem no nome de seus cargos. Vamos ver alguns bons exemplos?
[newsletter titulo = ‘Assine nossa newsletter’ texto =’Receba ferramentas de gestão gratuitas toda semana!’ desconto =’10%’]
1. Atendente -> Artistas do Sanduíche
2. CEO -> Chief Trouble Maker
3. Recepcionista -> Diretora de Primeiras Impressões
4. Diretor de Marketing -> Realizador de Sonhos ou Evangelizadora ou Chapeleiro Maluco
5. Diretor de Conteúdo -> Grão Vizir do Conteúdo Líquido
6. Analista de Recursos Humanos -> Assistant Cruise Ship Manager
7. Analista de TI -> PHP Ninja
8. Gerente de Contas -> Gerente de Felicidade
9. Programador -> Canivete Suiço
10. Redator -> Contador de Histórias
Logicamente, existem algumas questões sobre isso:
Prós
- Liberdade de expressão para o funcionário
- Comunica a cultura da empresa
- Destaca o funcionário
Contras
- Ninguém sabe o que aquela pessoa realmente faz
- Incentiva o individualismo
- “Queima o filme” caso a empresa não corresponda
E você, conhece algum outro cargo maneiro? Qual a sua opinião sobre cargos inovadores? Responda o pesquisa abaixo!
[newsletter titulo = ‘Assine nossa newsletter’ texto =’Receba ferramentas de gestão gratuitas toda semana!’ desconto =’10%’]
