Cultura de Inovação: como tornar a inovação um hábito na empresa?

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Cultura de Inovação

Qual a primeira coisa que te vem à cabeça quando você pensa em inovação? Muita gente acredita que inovar é algo que apenas startups fazem. Contudo, ter uma cultura de inovação é essencial principalmente às empresas já estabelecidas no mercado, que precisam acompanhar as constantes transformações nos negócios para não serem substituídas pela concorrência.

Nesse post te contaremos o passo a passo para implantar uma cultura de inovação na sua empresa. Mas antes de chegarmos nesse ponto, é preciso que você entenda o conceito de cultura organizacional. Preparado? Vamos aprender!

O que é Cultura Organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados por todas as pessoas de uma empresa. A cultura reúne todas as características do ambiente organizacional e passa por todos os níveis hierárquicos do negócio.

No que se refere à inovação, a cultura organizacional inclui:

  • Qual o entendimento da empresa sobre riscos;
  • Como a organização investe seu dinheiro;
  • Quanta liberdade as pessoas possuem;
  • Qual o processo de tomada de decisão;
  • Entre outros fatores.

A cultura organizacional abrange aquilo que a empresa acredita, sendo, portanto, capaz de influenciar no planejamento estratégico do negócio.

Conseguiu entender o conceito de cultura organizacional? Agora vamos ao que interessa: como você pode tornar a inovação um hábito na sua empresa.

Como implantar uma Cultura de Inovação?

Para implantar uma Cultura de Inovação, é preciso se perguntar:

  • Por que a inovação é importante para a organização?
  • Qual a experiência da empresa com gestão de inovação?

Se a empresa não tiver definido de forma bem clara quais os resultados que ela pretende atingir com a inovação e quais os riscos envolvidos nisso, existe uma grande chance da cultura de inovação não se perpetuar.

Elementos fundamentais para a cultura de inovação

Existem 3 elementos fundamentais que possibilitam a cultura de inovação: pessoas, processos e filosofia. Leia sobre cada um deles abaixo:

1. Pessoas

É por meio das pessoas que a inovação se tornará um hábito. Isso inclui todos os colaboradores, desde a operação até a alta direção. As pessoas precisam ser estimuladas a pensarem criativamente e seu comportamento deve ser orientado à descoberta. A partir do momento em que as pessoas sentirem que possuem autonomia e empoderamento para sugerir inovações, elas vão ter um desejo espontâneo de trazer iniciativas que gerem mudanças.

Para alcançar esse nível de engajamento você pode, por exemplo, movimentar a organização através de palestras, workshops e momentos de geração de ideias.

Descubra também os 5 Pilares da gestão de pessoas.

2. Processos

Normalmente existem dois fatores que impedem a implantação da cultura de inovação: a ambiguidade e os riscos.

  • Ambiguidade: quando a empresa não sabe ao certo de qual inovação ela precisa surgem várias opções de inovação e vários caminhos para chegar até elas. Essa incerteza sobre a inovação pode acabar frustrando as iniciativas inovadoras das pessoas, já que ter muitas possibilidades causa preocupação sobre as melhores decisões a serem tomadas.
  • Riscos: projetos de inovação podem gerar riscos ao negócio, assim como projetos de outra natureza. Em um projeto para troca de ERP, por exemplo, algumas ações precisam ser tomadas para mitigar os riscos e diminuir a exposição do negócio. Isso também vale para projetos de inovação.

Lâmpada em um balão de pensamento - Cultura de Inovação

Quando você possui um processo de inovação bem estabelecido e conhecido é possível identificar os projetos de inovação mais interessantes para a empresa (eliminando a ambiguidade) e visualizar quais pontos do processo podem gerar perigos ao negócio (possibilitando a mitigação dos riscos).

3. Filosofia

Adotar a inovação como uma filosofia de vida significa que a organização investirá em novas possibilidades com frequência. Empresas focadas em inovação passam uma mensagem de futuro, pois a continuidade do negócio depende da capacidade da organização de se reinventar e se adaptar às transformações de mercado.

Para alcançar a inovação como uma filosofia é preciso investir em equipes de projetos com diferentes tipos de talento e ter um conjunto de portfólio de ideias para inovação.

Viu, só? Com essas dicas fica muito mais fácil implantar uma cultura de inovação na sua empresa. Para ter acesso a um conteúdo completo sobre o tema, assista ao webinar gratuito sobre como criar uma cultura de inovação na sua empresa. Bom vídeo!

Cultura de Inovação: como tornar a inovação um hábito na empresa?

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