Motivação: O que é, e sua importância.

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Motivação: O que é, e sua importância.

O que te motiva a ler este artigo modesto?

Acredite, o simples fato de saber que o lerão , e  que o mesmo, pode de alguma forma os ajudar, me motiva a escrever um pouco mais desse assunto pra vocês.

O que é Motivação

Motivação é uma espécie de combustível interior que impulsiona e leva a algo de algo ou alguma coisa.

Para Rudolph, Udo (2003). Motivações psicológicas . Weinheim: Beltz , Motivational Chemistry, Em Medicine for Human Science, The Science of the Resoratation With Social Sciences, in Human  Society  . Por outras palavras, é o impulso interno que leva à ação. Assim, uma questão importante da psicologia da motivação é o modo de se comportar de modo constante.

A importância da Motivação na Performance

 Estar motivado está relacionado com o fato de você fazer algo bem. Você está motivado em trabalhar, você faz isso com a excelência, desejando os resultados do seu negócio, atendendo a prazos estipulados, querendo clientes ou fornecedores, honesto com seus compromissos propriamente ditos. Quando se está motivado, como as tarefas ficam mais prazerosas e mais fáceis de executar. É muito importante que as organizações se preocupem com a motivação e bem estar do trabalhador, promovendo atividades que busque estimular e engajar, pois todos saem ganhando. O ser humano em si também tem que se conhecer e se procurar, afinal não é tudo que motiva uma pessoa que vai motivar outra. Estando bem motivado vai poder oferecer o seu melhor em todos os setores da vida.

 As principais Teorias Motivacionais

 Em meio a tantas Teorias sobre o tema, resolvi dar uma pincelada em três Teorias Motivacionais que norteiam o comportamento humano.

 Teoria de Abraham Maslow

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Ainda sendo a mais conhecida, Maslow criou uma hierarquização através de sua pirâmide de necessidades, onde ele expõe as necessidades de maneira crescente, onde a base da pirâmide figuram as necessidades básicas para viver.

As Necessidades fisiológicas estão relacionadas à manutenção do organismo humano em si, ou seja, ao básico para se garantir uma boa saúde, como se alimentar, beber água, dormir.

As Necessidades de segurança já dizem respeito à proteção em geral, seja do corpo, do emprego, da família, de bens e afins.

As Necessidades sociais estão ligadas ao convívio social como amizades, interações sociais como um todo.

As Necessidades de autoestima vêm do anseio de ser aprovado e reconhecido no ambiente familiar, social e profissional.

As Necessidades de autorrealização, nada mais é que alcançar o máximo dos objetivos traçados, como ter crescimento profissional, concluir aquele curso tão desejado, ter autonomia que antes não possuía para resolver pendências.

 

Teoria de Herzberg

 

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Criada pelo psicólogo Frederich Irving Hersberg a teoria dos dois fatores tem como premissa entender os motivos que causa a insatisfação nas pessoas responsáveis pela satisfação dentro de uma organização, ou seja, ele afirmava que existiam dois fatores que afeta o individuo consideravelmente dentro de uma empresa.

Por ora o chamado fator motivacional seria tudo aquilo que mantém o ser humano motivado, como estar feliz com a função que exerce, com as tarefas, com a possibilidade de utilizar todo potencial e ter liberdade para fazer, e obter desenvolvimento profissional.

O fator higiênico, leva em consideração os fatores que podem levar o indivíduo como profissional á insatisfação. Trata de fatores onde a empresa tem autonomia para decidir, sem que as pessoas possam alterar gostando elas ou não, como por exemplo: a questão de valores salariais, normas internas da empresa, chefia e ademais.

Teoria da Motivação por Expectativa

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Inicialmente desenvolvida por Victor Vroom e posteriormente complementada por Porter e Lawler, a teoria da expectativa, basicamente acredita que as pessoas são motivadas a partir do momento em que se planeja, traça metas e está ciente que se cumprir todas as etapas e se preparar vai alcançar seu objetivo. Ou seja, o que as impulsiona é o fato de saber que o resultado do seu esforço, do seu aprimoramento em curto ou médio prazo, trará resultados, em longo prazo de acordo com seu objetivo, podendo ser uma proposta melhor de emprego, um reconhecimento, uma realização pessoal. Ou seja, a expectativa de uma resposta positiva produz e alimenta a motivação.

 

Conclusão

Motivação: O que é, e sua importância.

Qual dessas teorias mais descreve seu momento atual?Lembre-se que a motivação é a chave propulsora para alcançarmos nossos objetivos e resultados esperados, fazendo com que alcemos voos cada vez mais altos, nos ajudando a projetar e vencer obstáculos no meio do caminho. Empresa x Funcionários, é via de mão dupla, quando um está motivado, todos estão e todos colherão os frutos dos trabalhos realizados com excelência. Motive-se e ajude sua equipe a vencer. Listamos abaixo algumas de nossas planilhas para te ajudar no processo. Avante!

 Planilhas essenciais para Gestão de Equipes

Planilha de Cadastro e Controle de Funcionários: Com essa planilha é possível produzir registros de todos os funcionários da empresa e também cadastrar todas as informações relacionadas ao mesmo, como dados pessoais, salários e o que mais for relevante para facilitar a consulta pela empresa.

Pacote de Planilhas para desenvolvimento de Equipe: Esse pacote de planilhas é muito interessante para cadastrar toda a sua equipe com as devidas habilidades e competências de cada um, estabelecendo planos de treinamento, avaliações de desempenho, assim com também cargos, critérios e salários por função. Uma gestão completa!

Planilha de Planejamento Estratégico : Defina metas, e prazos de execução e de acompanhamento por essa estratégia ou andamento de sua estratégia. Como o plano de ação é visível e está sendo aplicado o efeito desejado.

Planilha de Gestão Estratégica Completa : Essa planilha oferece uma visão ampla de toda a empresa, definição de valores, rastreamento de metas gerais ou por setores. Vinculada a uma planilha tem uma ferramenta que é uma empresa de diagnóstico, onde é possível descobrir o que pode ser melhorado. Contém planos de ação, Relatórios de indicadores e muito mais, para que você pode recuperar sua empresa e suas atividades.

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