Gestão de pessoas é o conjunto de estratégias empregadas por empresas para desenvolver seu capital humano. As ações de Recursos Humanos são exercidas desde a atração dos melhores profissionais possíveis e incluem seu desenvolvimento, retenção e motivação para desempenhar suas funções. Neste artigo falaremos sobre: O que é gestão de pessoas? Por que gestão de pessoas … Ler mais
A liderança, uma competência tão valorizada no mundo corporativo, é também uma das mais complexas e desafiadoras habilidades a serem desenvolvidas. Atualmente, para nossa tristeza, as mais populares ferramentas voltadas para o desenvolvimento e capacitação de líderes são baseadas em tentativa e erro, achismos e importação de padrões que funcionaram em algum lugar. Por outro … Ler mais
O crescimento é o objetivo de qualquer negócio, porém se desenvolver significa, além de mais lucros, maiores desafios. Para que no processo de evolução de uma empresa ela não acabe sofrendo grandes danos ou até mesmo quebrando por não conseguir lidar com responsabilidades mais robustas, o termo “crescimento sustentável” vem sendo difundido. Sustentável é aquilo … Ler mais
Já falamos anteriormente das diversas oportunidades e ameaças do Carnaval para um negócio. Um ponto que tocamos nos dois artigos foi sobre a Gestão de Pessoas no Carnaval. Um feriado longo como esse, que gera inclusive uma certa expectativa nos funcionários, pode se tornar um complicador se não for gerenciado com cuidado, principalmente no caso … Ler mais
O ativo mais importante para as empresas, atualmente, é o capital humano. Diversas pesquisas apontam que desenvolver os seus funcionários é a melhor maneira de aumentar o valor da empresa. Por isso existem diversas iniciativas em Recursos Humanos para diminuir o turnover dos funcionários e desenvolvê-los dentro da organização. O que é um Plano de … Ler mais
O Que É Turnover? Turnover é um termo em inglês que significa, dentre outras coisas, “renovação”. Costuma ser utilizado em vários meios, inclusive na administração quando na gestão de pessoas queremos nos referir a taxa de renovação de funcionários de uma empresa. A fórmula é bastante simples: [(admissões+demissões)/2]/total de funcionários. Ou seja, se uma empresa possui 11 … Ler mais
