Um cálculo de rescisão de trabalho é feito quando um funcionário é desligado da empresa por vontade do empregador ou própria.
Para fazer corretamente o cálculo de rescisão de contrato você precisa utilizar os seguintes dados (atualizado em 2024):
- Salário Bruto
- Datas de admissão e desligamento
- O motivo da rescisão
- Pedido de Demissão
- Dispensa sem justa causa
- Dispensa com justa causa
- Comum acordo
- Término do contrato de experiência
- Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador
- Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo funcionário
- Rescisão por morte do empregado
- Tipo de aviso prévio
- Trabalhado
- Indenizado
- Dispensado
- Férias vencidas e proporcionais
- Décimo terceiro proporcional
- Número de Dependentes e Faltas
Agora vamos ver um pouco mais sobre o cálculo da rescisão como um todo:
O que é cálculo de rescisão de contrato?
Uma rescisão de contrato de trabalho é um pedido de rompimento de obrigações de trabalho entre um funcionário e uma empresa. É um dos pontos de maior tensão na gestão de pessoas e a rescisão contratual pode ser efetuada por ambas as partes.
Por que fazer: A rescisão de contrato de trabalho de um funcionário contempla uma série de variáveis que é preciso ficar atento pra não cometer nenhum erro na hora de efetuar o cálculo. Por isso é importante prestar atenção aos detalhes para não ter problemas com cálculos inexatos. A seguir é possível encontrar os dados de se fazer o cálculo, bem como a forma de realizá-lo.
