Saiba quais são os melhores benefícios para funcionários a longo prazo

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Saiba quais são os melhores benefícios para funcionários a longo prazo
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Há muito tempo o salário pago a um funcionário não é mais o único fator que o empregado considera ao aceitar um emprego. As alterações que o mercado de trabalho sofre ao longo do tempo e a forma de pensar das novas gerações criam outros parâmetros. 

Isso torna os benefícios corporativos importantes não só para conquistar um bom candidato, mas também para mantê-lo na empresa. Esses benefícios são vantagens atrativas para os trabalhadores, oferecidos pela companhia que os contrata. Vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação são alguns exemplos de atrativos que já existem. 

Entretanto, esse cenário mudou ainda mais por causa das dificuldades causadas pela pandemia do novo coronavírus (Covid-19). Assim, o trabalhador se deparou com algumas necessidades. 

Com isso, os estabelecimentos que adotarem medidas em função desse novo contexto devem atrair a atenção dos funcionários e manter a mão de obra que precisa nesse momento tão delicado que o mundo passa.

A importância dos benefícios

Quando uma empresa oferece um benefício a um empregado não está apenas garantindo que o funcionário tenha dinheiro para ir ao trabalho e se alimentar nesse período, mas também contribui para o seu bem-estar. 

Além disso, quando uma mãe recebe auxílio creche, por exemplo, sente-se acolhida pela empresa de forma muito mais humana. Aquela administração demonstra assim que se importa com a vida e rotina familiar de seus empregados. Isso gera uma empatia e cria um vínculo de confiança, contribuição mútua e satisfação entre ambas as partes.

Essa relação, que já era importante, torna-se fundamental no momento de crise causada pelo coronavírus. Assim, apresentar novas formas de trabalho e outras contribuições para o trabalhador, será essencial para as empresas se manterem produtivas em meio a essa pandemia.

Home Office

A alternativa de exercer as atividades laborais em casa é muito atrativa atualmente porque evita o deslocamento até escritórios e centrais de atendimento. 

Esse trajeto normalmente é feito através do transporte público, com muitas pessoas se locomovendo ao mesmo tempo. Trata-se de um percurso cansativo que pode até mesmo reduzir a produtividade do funcionário.

Além disso, o home office evita com que as pessoas sejam contaminadas por doenças contagiosas, ao reduzir o contato com outros, seja no ambiente de trabalho ou no percurso. 

Em um contexto da pandemia do novo coronavírus, isso é essencial para preservar a saúde dos colaboradores e manter a empresa funcionando.

Por fim, esse método pode otimizar o rendimento do dia de trabalho porque aquele empregado vai poder administrar o momento em que inicia e encerra as atividades. Isso significa que não vai ficar preso no trânsito, por exemplo. 

É possível descansar mais e melhor, iniciar sua jornada e estar em casa assim que encerrar as atividades.O profissional que exerce as funções dessa forma está mais próximo de seu lar e de sua família. Essa alternativa de trabalho valoriza e humaniza o tratamento dos empregados.

Estabilidade

Em meio a uma crise financeira é comum e esperado que haja corte de colaboradores para conter os gastos da empresa e mantê-la financeiramente estável.

A pandemia do novo coronavírus (Covid-19) trouxe um cenário em que as empresas precisam preserve seu caixa positivo, mesmo com a redução das vendas.

Ao mesmo tempo, também é necessário que mantenham seus funcionários para que as pessoas continuem recebendo e possam movimentar a economia. Demissões significam cidadãos sem poder de compra, aumentando ainda mais a crise econômica.

Por isso, a estabilidade no emprego é um fator importante para os empregados. Sabendo que podem ser demitidos para conter gastos as pessoas se sentem inseguras e optam por um contrato que ofereça essa garantia.

Saúde e bem-estar

A maior prioridade das pessoas é a sua saúde. Mais importante que sua carreira por exemplo, é essencial se manter saudável e cuidar do bem-estar pessoal. Dificilmente alguém se atrai por um emprego com condições que prejudiquem sua saúde ou permanece exercendo um trabalho assim.

Por isso, uma empresa que ofereça um plano de saúde, odontológico e condições para seus funcionários se cuidarem da forma necessária valoriza sua equipe. Ainda mais em um contexto de pandemia, isso torna esses benefícios ainda mais valorizados pelos funcionários.

Mais do que garantir que os empregados permaneçam trabalhando na empresa de forma saudável, esse benefício mostra empatia e valorização da vida. Lembrando que pessoas felizes tendem a produzir mais e melhor.

A relação entre a empresa e o empregado

Embora um funcionário seja pago por seu trabalho, uma relação amigável é essencial para o convívio trabalhista. Essa pessoa é muito mais do que uma mão de obra e a empresa estabelece um vínculo de confiança com seus empregados ao valorizar isso.

Por esse motivo é interessante inserir benefícios no contrato de emprego. Para os empreendedores é importante conhecer os fatores e aspectos que as pessoas consideram mais relevantes, assim podem criar um ambiente bom e atrativo para ambos os lados.

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