Quer trabalhar na LUZ? Então venha passar uma semana com a gente!

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Two of us - LUZ Loja de Consultoria

É isso mesmo, toda vez que alguém nos envia um currículo nós convidamos para passar uma semana com a gente! Existe melhor forma de nos conhecermos do que por meio da convivência no ambiente de trabalho?

Sabemos muito bem que currículos e entrevistas não são suficientes para avaliar a qualidade de um candidato. O contexto de uma entrevista é 99% diferente do dia-a-dia convencional de um trabalho. Concorda? Então porque você ainda contrata pessoas com base em entrevistas?!?

Ah, mas você aplica provas? Fala sério! Sua empresa não é uma escola / universidade com modelo de ensino ultrapassado, certo? Então provavelmente seus funcionários não fazem provinhas no seu dia-a-dia.

Coworking Casa LUZ - LUZ Loja de Consultoria

Se você quiser aplicar algum tipo de teste, faça algo que seja parecido com o trabalho que a pessoa realizará em seu cargo. Por exemplo, para um cargo de redator é importante pedir para pessoa elaborar um texto. Mas lembre-se, isso ainda não é suficiente para avaliar a convivência, a comunicação, o trabalho em equipe, etc.

Por isso, gostamos de fazer assim. Convidamos pessoas que demonstram um diferencial ao submeter seu currículo pelo nosso formulário de trabalhe conosco para passar uma semana aqui na LUZ. Nessa semana, a pessoa conhece nossa sede, participa de algumas reuniões, realiza algumas tarefas e compreende nossa cultura.

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Nem sempre temos uma vaga em aberto, mas se gostarmos muito da pessoa e ela da gente, nós nos esforçamos para encaixá-la na empresa. Afinal, esse “encaixe” não acontece todos os dias! 😉

E na sua empresa, como você faz?

 

12 COMENTÁRIOS

  1. Acho excelente a ideia, mas de fato é de difícil implementação, é certo que a maioria das empresas contrata pelo currículo e demite pelo comportamento, por isso a experiencia de convívio nos parece uma ideia tão atrativa, talvez uma possibilidade tb seria oferecer de tempos em tempos a oportunidade de possíveis candidatos participarem da empresa ao invés de uma semana todos os dias quem sabe durante 1 mês um dia na semana como aos sábados por exemplo.

  2. Tudo bem, Daniel?
    Gosto muito da ideia e concordo com os argumentos. Mas como fica a empresa com relação aos riscos implícitos, relacionados a uma legislação(CLT) retrógrada? Uma inspeção do Minist. Trabalho não sujeitaria a empresa a multas? Ou até por reclamação de um candidato posteriormente não admitido?
    Um abraço,
    Luiz

  3. Concordo muito que o modelo tradicional de contratação não funciona. Entretanto, não dá pra aplicar essa prática sempre. Imagine alguém que já tem um emprego e quer sair para trabalhar na Luz. Entretanto, não pode se ausentar uma semana do seu trabalho. Pra mim essa ainda é uma questão que está em aberto. Aqui na Mainô passamos desafios para serem feitos em uma ou duas semanas. Você pode fazer em casa, ou em nosso escritório. Ainda não é a forma ideal, mas ainda não temos a resposta.

    Abs.

  4. Como modelo de avaliação talvez funcione em dias alternados. Participações especiais em tarefas específicas que permitam conhecer a pessoa com mais liberdade.Ainda sonho com o dia que as pessoas possam atuar sem precisar de rótulos (curriculum). Simplesmente desenvolvendo suas habilidades.

  5. Fala Luiz! Tudo bem? Muito boa sua observação. Olha, uma semana de trabalho não é suficiente para problemas trabalhistas, que são eliminados com um pequeno termo e pagamento de custos por meio de RPA. 😉

  6. Uma coisa que seria bem legal no formulário de vocês é deixar um espaço pra gente mandar uma mensagem – seria um bom meio de tentar “demonstrar um diferencial”, já que o CV às vezes é tão frio… A métodos de contratação adaptados, meios de comunicação abertos! 🙂

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