É isso mesmo, toda vez que alguém nos envia um currículo nós convidamos para passar uma semana com a gente! Existe melhor forma de nos conhecermos do que por meio da convivência no ambiente de trabalho?
Sabemos muito bem que currículos e entrevistas não são suficientes para avaliar a qualidade de um candidato. O contexto de uma entrevista é 99% diferente do dia-a-dia convencional de um trabalho. Concorda? Então porque você ainda contrata pessoas com base em entrevistas?!?
Ah, mas você aplica provas? Fala sério! Sua empresa não é uma escola / universidade com modelo de ensino ultrapassado, certo? Então provavelmente seus funcionários não fazem provinhas no seu dia-a-dia.
Se você quiser aplicar algum tipo de teste, faça algo que seja parecido com o trabalho que a pessoa realizará em seu cargo. Por exemplo, para um cargo de redator é importante pedir para pessoa elaborar um texto. Mas lembre-se, isso ainda não é suficiente para avaliar a convivência, a comunicação, o trabalho em equipe, etc.
Por isso, gostamos de fazer assim. Convidamos pessoas que demonstram um diferencial ao submeter seu currículo pelo nosso formulário de trabalhe conosco para passar uma semana aqui na LUZ. Nessa semana, a pessoa conhece nossa sede, participa de algumas reuniões, realiza algumas tarefas e compreende nossa cultura.
Nem sempre temos uma vaga em aberto, mas se gostarmos muito da pessoa e ela da gente, nós nos esforçamos para encaixá-la na empresa. Afinal, esse “encaixe” não acontece todos os dias! 😉
E na sua empresa, como você faz?
