Vantagens para empresas ao cuidar da saúde dos colaboradores

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Investir no bem-estar dos funcionários é algo que traz muitas vantagens para as empresas. Veja aqui algumas delas e saiba como cuidar da saúde dos colaboradores!

Quando um colaborador adoece e se ausenta, a empresa sente sua ausência pois compromete sua equipe. E não estamos falando somente de doenças graves ou acidentes, também de doenças simples como a gripe, responsável por cerca de 20% das faltas de colaboradores durante o inverno.

Um bom gestor é aquele que, entre outras coisas, irá colocar a saúde de seus colaboradores nas prioridades da empresa. As empresas vêm procurando cada vez mais estratégias estruturadas para colocar a saúde de seus funcionários entre suas prioridades.

Muitas ainda não enxergaram a relação que isso tem com a produtividade da empresa, mas as organizações que identificam que os colaboradores são seus principais recursos, já começaram a notar os impactos positivos.

Quanto pode custar a negligência com a saúde dos colaboradores

Um estudo realizado no Reino Unido ressaltou que a negligência com a saúde dos funcionários está custando cerca de 77 bilhões de euros por ano, com os gastos resultantes de faltas de colaboradores por questões de saúde.

Dentre as empresas com funcionários mais saudáveis, se destacaram as indústrias de alta tecnologia. Essas empresas tinham uma falta de cerca de 19 colaboradores ao ano, um número muito inferior à média estudada.

A resposta destas é uma tática simples, porém efetiva: o incentivo à atividade física. Além de mais saudáveis fisicamente, os funcionários se apresentam menos estressados, melhorando a saúde psicológica.

Os benefícios em se preocupar com a saúde dos colaboradores

Investir na saúde dos colaboradores é pensar a longo prazo. Ou seja, oferecer parcerias com academias e até agências de viagem, convênio médico, plano odontológico e outros, é caminhar rumo ao sucesso da empresa.

Veja algumas vantagens!

1 – Melhora a imagem da empresa

Ao cuidar da saúde de seus colaboradores faz com que sua reputação cresça, principalmente entre eles, o que é muito importante. Se o colaborador se desligar da empresa e só tiver pontos negativos para compartilhar, é possível que a busca por novos talentos comece a se tornar mais difícil.

Além disso, se as situações vividas pelo colaborador tiverem impacto negativo em sua saúde, pode resultar em ação judicial e indenização trabalhista por parte da empresa.

2 – Aumenta a produtividade

Trabalhar com problemas de saúde, por menores que seja, causa impactos negativos na produtividade do colaborador, prejudicando a concentração e aumentando a probabilidade de erros.

Ao estar em uma empresa que mostra se preocupar com a saúde de seus funcionários, já causa um aumento de produtividade, mostrando ao colaborador que ele não é apenas um número dentro da empresa, e sim um profissional e ser humano com quem a organização se preocupa.

3 – Aumenta a lucratividade

Investir na saúde dos colaboradores traz retornos financeiros, e isso já é comprovado. Colaboradores satisfeitos com o ambiente de trabalho tendem a produzir mais, impactando nos lucros da empresa.

Investir na saúde de seus colaboradores é uma prevenção, garantindo uma equipe saudável, reduzindo os funcionários afastados por doenças e faltas por problemas de saúde, resultando na redução do pagamento de sinistros e licenças.

Medidas simples que podem melhorar a saúde dos colaboradores

Confira uma lista com medidas simples, mas que contribuem com o sucesso da organização!

  • Incentivos periódicos buscando uma alimentação saudável, podendo evitar doenças como diabetes, colesterol elevado e hipertensão;
  • Implementando vale refeição ou refeições no local, para que os funcionários tenham mais acesso a refeições saudáveis;
  • Implementação de plano de saúde empresarial para os colaboradores, com acesso facilitado a consultas e exames, a prevenção e tratamento de doenças fica mais eficaz;
  • Incentivar a lavagem regular das mãos, para evitar propagação de bactérias e vírus;
  • Móveis ergonômicos para que o colaborador trabalhe com a postura correta;
  • Incentivar a prática de exercícios físicos, podendo até promover campeonatos e festivais esportivos entre os colaboradores;
  • Incluir no programa anual eventos com as famílias dos colaboradores, para contribuir também para o bem estar emocional;
  • Incentivar os colaboradores a abandonarem hábitos nocivos como o fumo, comida gordurosa e bebida em excesso;
  • Implementar medidas como ginástica laboral dentro da empresa, para que a importância do alongamento do corpo fique bem fixa na mente de todos.

Então, a sua empresa está preparada para investir na saúde dos colaboradores, dentro e fora do ambiente profissional?

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