Início Autores Posts por Filippo Ghermandi

Filippo Ghermandi

Filippo Ghermandi
56 POSTS 0 COMENTÁRIOS
Filippo é formado em economia na PUC-Rio, trabalhou como consultor e, aos poucos foi se especializando em negócios digitais e em marketing online. É sócio e diretor de marketing da LUZ e escreve de vez em quando aqui no Blog.
Entrevista de sócios da LUZ para o portal Eu Sou Empreendedor

Entrevista da LUZ para o portal Eu Sou Empreendedor

Na semana passada, eu e meu sócio Rafael Ávila, tivemos o grande prazer de participar de uma entrevista para o portal Eu Sou Empreendedor....
Identidade Visual Corporativa

Identidade Visual Corporativa: como um design de qualidade contribui com os...

Todas as maiores e melhores empresas do mercado, se preocupam com uma criação de identidade visual que seja única e integrada, de modo a...
A importância do marketing de relacionamento para sua empresa

Marketing de Relacionamento (CRM): o que é e como fazer?

O marketing de relacionamento é um conjunto de técnicas e estratégias de inbound marketing para aumentar a abrangência de uma marca através da construção...
indicadores de recrutamento e seleção

Indicadores de recrutamento e seleção: o que são e para que...

O que é recrutamento e seleção? São atividades que refletem o ponto de partida que une pessoas e empresas. O termo recrutamento e seleção define o conjunto...
métodos de desenvolvimento de pessoas

Conheça os melhores métodos de desenvolvimento de pessoas

No universo da gestão de pessoas, o desenvolvimento se difere do treinamento, por tratar-se de um espectro mais amplo. O treinamento foca no ensinamento...
por que criar indicadores de treinamento?

Por que criar e monitorar indicadores de treinamento?

Empresas que passam por dificuldades conseguem contorná-los com maior facilidade quando seus colaboradores estão bem treinados. Nos bons períodos, as empresas também conseguirão maior...
plano de treinamento e desenvolvimento

Plano de treinamento e desenvolvimento: como fazer?

O objetivo de um plano de treinamento e desenvolvimento é atingir as metas da organização, por meio do desenvolvimento do desempenho dos funcionários. O...
avaliação de desempenho e gestão de desempenho - o pensador

Avaliação de desempenho e gestão de desempenho: qual é a diferença?

O que é Avaliação de desempenho? As organizações buscam alcançar objetivos coletivos e são formadas por pessoas que buscam concretizar objetivos pessoais. A fim de...
Política de Gestão de Pessoas

Política de gestão de pessoas: o que é e principais temas

A importância da política de gestão de pessoas para as empresas Na atualidade, as relações de trabalho vivenciam um momento diferente: o trabalhador/colaborador é muito...