3 Regras para Entrevistar Candidatos

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O que é: Entrevistar candidatos faz parte essencial de qualquer processo seletivo, seja ele conservador ou inovador. Praticamente todas as empresas conversam com seus novos funcionários, nem que seja a distância, para tentar conhecer melhor o seu passado, opinião e valores. Tipicamente, a entrevista é feita presencialmente, mas existem muitas empresas que fazem pré-entrevistas por telefone ou até mesmo entrevistas inteiras por Skype.

Como fazer: Embora a capacidade de entrevistar seja uma habilidade extremamente delicada, valiosa e demorada para ser desenvolvida, existem algumas diretrizes gerais que já vão ajudar muito no seu negócio.

1) Não Assuma Nada

O primeiro ponto difícil de desenvolver ao entrevistar pessoas é evitar assumir muitas coisas sobre o candidato. Embora seja normal tirar conclusões racionais ou não sobre a roupa da pessoa, seu cabelo e vocabulário, isso não pode atrapalhar sua análise do candidato certo (repare que isso é diferente do melhor profissional). Em muitos casos, o entrevistador acaba gostando da pessoa mais parecida com seus hábitos e valores, ignorando aquele que é mais indicado para a equipe. Lembre-se também que uma boa entrevista, não significa necessariamente um bom funcionário. Sugerimos fortemente a implementação de testes práticos e reais (não charadas) como parte principal do processo seletivo.

tipos de entrevistador

2) Somente Contrate quem for Aumentar o Nível

Uma das perguntas mais importantes e duras que você, como entrevistador e avaliador, deve fazer de um candidato é: “Essa pessoa aumenta a média da empresa?”  Ou seja, ele (a) aparenta ser melhor do que as pessoas que já estão na equipe? E, não se engane, por mais que seja um cargo de apoio, qualquer pessoa a abaixo da média pode contaminar toda a equipe. Seja fazendo um trabalho ruim ou simplesmente desmotivando os melhores funcionários. Ou aumenta a média ou está fora. É melhor crescer devagar do que crescer rápido com a equipe errada.

aumente a media da equipe

3) Regra do Shopping

Outra pergunta de ouro, pós-entrevista, é: “O que você faria de encontrasse o candidato no shopping?” Para tal, existem três possíveis respostas:

A) Fingiria que não vi e passava reto.
B) Mudava de shopping.
C) Iria até ele e perguntava como ele estava e se ele está empolgado com a possibilidade de trabalhar conosco.

Logicamente, contrate apenas aqueles que pertencem a resposta “C”.

 

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Leandro Borges
Leandro começou a vida profissional prestando consultorias centenas de pequenas empresas em todo o Brasil e foi professor em instituições como SEBRAE, Vale, Souza Cruz, FIRJAN, COPPE e FGV. Hoje, é encantado pelas facilidades que o Excel traz para a gestão empresarial e quer levar essa maravilha para o Brasil e o Mundo!

4 COMENTÁRIOS

  1. 3 regras interessantes, vale apena praticá-las. Mas me assusta um texto que trata de algo tão sério, num site desse porte, com tantos erros de português. Sinceramente não consigo entender… Não existe um revisor?! Isso não é um problema só daqui, mas de todos os portais brasileiros… triste isso.

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