Como Calcular Rescisão de Trabalho

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Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho
Salario Bruto
Data admissão
Data demissão	- Texto após a publicidade -
Motivo da rescisão	Pedido demissão Dispensa sem justa causa
	Dispensa por justa causa Fim do contrato de experiência
	Rescisão antecipada do contrato de experiência pela empresa
	Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado
	Afastamento por morte do empregado
Férias Vencidas	Não Sim
Tipo de aviso prévio	Trabalhado Indenizado Dispensado
Filhos menores de 14 anos
Férias Coletivas em dias
Faltas não abonadas

 

Verbas Rescisórias
Saldo de Salário	dias	hora salário		Total
13º Salário Proporcional	1/12 x	salário bruto		Total
13º Salário Indenizado	1/12 x	salário bruto		Total
Salário Família	1/30 x cota	dias	dependentes	Total
Férias Vencidas	dias	hora salário		Total
Férias Proporcionais	1/12 x	dias	hora salário	Total
Férias Aviso Indenizado	1/12 x	salário bruto		Total
1/3 do total de Férias				Total
Aviso Prévio Indenizado		dias	hora salário	Total
Multa art. 479 CLT		dias	hora salário	Total

 

Deduções
I.N.S.S. Saldo Salário	Alíquota		Total
I.N.S.S. 13° Salário	Alíquota		Total
I.R.R.F. Saldo Salário	Alíquota		Total
I.R.R.F. 13° Salário	Alíquota		Total
Aviso Prévio Indenizado			Total
Multa art. 479 CLT	hora salário	dias	Total

 

Total a Receber
Total Bruto
Descontos
Líquido a receber

 

Observações

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Para fazer corretamente o cálculo de rescisão de contrato você precisa utilizar os seguintes dados:

• Tipo de rescisão
• Vencimentos mensais do funcionário
• Férias vencidas e proporcionais
• Décimo terceiro proporcional

Agora vamos ver um pouco mais sobre o cálculo da rescisão como um todo:

O que é cálculo de rescisão de contrato?

Uma rescisão de contrato de trabalho é um pedido de rompimento de obrigações de trabalho entre um funcionário e uma empresa. É um dos pontos de maior tensão na gestão de pessoas e a rescisão contratual pode ser efetuada por ambas as partes.

Por que fazer: A rescisão de contrato de trabalho de um funcionário contempla uma série de variáveis que é preciso ficar atento pra não cometer nenhum erro na hora de efetuar o cálculo. Por isso é importante prestar atenção aos detalhes para não ter problemas com cálculos inexatos. A seguir é possível encontrar os dados de se fazer o cálculo, bem como a forma de realizá-lo.

Saiba como fazer o cálculo de rescisão de contrato

Vamos ver como calcular rescisão passo a passo usando uma planilha de excel como exemplo:

Antes de iniciar a fazer o cálculo é importante entender alguns conceitos e termos.

Pedido de demissão

Quando o funcionário toma a decisão de se desligar da empresa. Nesse caso perde o direito do saque ao FGTS nesse momento, embora o dinheiro continue na conta vinculada para saque futuro.

Demissão por justa causa

Quando o funcionário é demitido por ter cometido alguma falta que justifique uma justa causa. Da mesma forma a empresa não deposita os 40% do FGTS e nem libera o saque na conta vinculada.

Demissão sem justa causa

Quando o funcionário é demitido por decisão da empresa. Nesse caso tudo o que for estipulado de direito ao funcionário pela CLT deve ser pago.

Aviso prévio indenizado/aviso prévio trabalhado

Tanto para pedido de demissão ou para demissão sem justa causa é preciso que funcionário e empresa entrem em acordo sobre o pagamento do aviso prévio. No entanto, quaisquer uns dos lados podem decidir pagar o aviso prévio. No pedido de demissão o funcionário terá o dinheiro descontado da rescisão. Já na demissão sem justa causa a empresa acrescenta um mês ao valor da rescisão. Se for trabalhado não haverá ônus para nenhum dos lados, apenas o vencimento normal.

O que o funcionário deverá receber em qualquer situação

Vencimentos mensais

O vencimento mensal nada mais é do que o mês trabalhado, acrescido de horas extras e adicionais se for o caso.

Férias vencidas e férias proporcionais

Se o funcionário tiver férias vencidas essas devem ser pagas juntamente com o cálculo da rescisão. Também devem ser pagas as férias dos meses trabalhados e que venceriam nas próximas férias.

Décimo terceiro proporcional

Como o décimo terceiro deve ser pago no final do ano, na hora da demissão, deve ser pago os meses do ano corrente. Sempre na conta meses vencidos/12.

O que o funcionário deverá receber quando for demitido sem justa causa?

Aviso prévio

Como o descrito acima a empresa tem o direito entre optar por pagar o funcionário ou o deixar trabalhar por mais um mês.

Liberação do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e multa de 40% devida pela empresa

Todo o mês a empresa deposita o valor referente ao FGTS. Esse serve como garantia para o funcionário que for demitido sem justa causa. Assim ele poderá sacar quando ocorrer essa situação. Além dos depósitos mensais a empresa fica obrigada ao pagamento de 40% do valor total a título de multa por ter demitido o funcionário sem justa causa.

Esses são os cálculos necessários a se fazer no momento da demissão, mas cada um desses cálculos tem suas particularidades.